Database Sustainment Specialist I-PA-06-5101 (Landstuhl, GER)

RBCI ist ein Unternehmen, das fest davon überzeugt ist, dass die Vielfalt der Belegschaft ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg ist. RBCI ist ein Service-Disabled Veteran-Owned Small Business (SDVOSB), das IT-Dienstleistungen und -lösungen sowie professionelle Dienstleistungen für kommerzielle Unternehmen, das Verteidigungsministerium (DoD) und andere Bundesbehörden anbietet. Wir bieten außergewöhnliche Management- und Technologielösungen, die praktische und innovative Ergebnisse für unsere Kunden liefern.

Die Position des Database Sustainment Specialist III (DSS III) dient als leitender DMLSS/LogiCole FM-Experte vor Ort an Einrichtungen mit mehreren DSS-Mitarbeitern. Diese Rolle fungiert als primärer Ansprechpartner zwischen dem Facility Management-Personal und den DSS-Mitarbeitern und bietet fortgeschrittene Unterstützung, Qualitätssicherung und Leistungsüberwachung für DMLSS/LogiCole FM-Daten und -Prozesse.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Alle Aufgaben eines DSS I mit erhöhter Komplexität und Führungsverantwortung ausführen.
• Direkter Ansprechpartner zwischen Facility Management-Personal und DSS-Mitarbeitern sein.
• Überprüfungen von Facility-, Raum-, RPIE- und Systeminventaren validieren und überwachen.
• Qualitätssicherungsprüfungen von DMLSS/LogiCole FM-Daten und -Prozessen durchführen.
• Fortgeschrittene Projekt-, Anforderungs- und regulatorische Compliance-Module unterstützen.
• Bei Leistungsbewertungen und Mentoring von DSS-Mitarbeitern helfen.
• Mit DHA, AOR-Managern und Facility Operations Specialists koordinieren.
• Standortbewertungen, Inspektionen und von der DHA angeordnete Datenabfragen unterstützen.
• Sichere Einhaltung der DHA-Datenstandards und Berichtsanforderungen gewährleisten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Hochschulabschluss.
• Fünf (5) Jahre Erfahrung mit DMLSS/LogiCole FM.
• Starke organisatorische, kommunikative und zeitmanagementfähigkeiten.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite.
• Fähigkeit, Vollzeit vor Ort in der zugewiesenen Einrichtung zu arbeiten.
• Fähigkeit, CAC und erforderliche Hintergrunduntersuchungen zu erhalten und aufrechtzuerhalten.

Körperliche Anforderungen und Arbeitsumgebung:

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Position erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der Funktionen zu ermöglichen. Während der Ausübung der Aufgaben dieser Position wird der Mitarbeiter regelmäßig sprechen oder hören müssen. Der Mitarbeiter muss häufig Hände oder Finger benutzen, Objekte, Werkzeuge oder Steuerungen handhaben oder fühlen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, gehen, sitzen und mit Händen und Armen erreichen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen. Bestimmte Sehfähigkeiten, die für diese Position erforderlich sind, umfassen Nahsicht, Fernsicht und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Das Geräuschniveau in der Arbeitsumgebung ist typischerweise niedrig bis moderat.

Diese Stellenbeschreibung besagt in keiner Weise, dass dies die einzigen Aufgaben sind, die von den Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden müssen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle anderen arbeitsbezogenen Anweisungen zu befolgen und alle anderen arbeitsbezogenen Aufgaben auszuführen, die von einer autorisierten Person zur Erteilung von Anweisungen oder Aufträgen angefordert werden. Alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind wesentliche Funktionen und Anforderungen und können möglicherweise modifiziert werden, um Personen mit Behinderungen angemessen zu berücksichtigen. Um diese Stelle erfolgreich auszuführen, müssen die Stelleninhaber über die Fähigkeiten, Neigungen und Fertigkeiten verfügen, um jede Aufgabe kompetent auszuführen. Einige Anforderungen können Personen ausschließen, die eine direkte Bedrohung oder ein erhebliches Risiko für die Gesundheit oder Sicherheit von sich selbst oder anderen darstellen. Die in diesem Dokument aufgeführten Anforderungen sind die Mindestniveaus an Wissen, Fähigkeiten oder Fertigkeiten. Dieses Dokument schafft keinen Arbeitsvertrag, weder ausdrücklich noch stillschweigend, außer einer „nach Belieben“-Beziehung.