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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team von 50 Mitarbeitenden in der Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Unterstützung von Menschen mit geistiger Behinderung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Pflege und arbeiten Sie in einem engagierten Team mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung in der sozialen Arbeit oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Die Position befindet sich im Eduard-Willis Haus in Berlin-Spandau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens!
Als Einrichtungsleitung übernehmen Sie die Leitung von ca. 50 Mitarbeitenden in unserer Wohnstätte Eduard-Willis Haus in Berlin-Spandau.
Der Schwerpunkt des Eduard-Willis-Haus liegt in der Betreuung von Menschen mit geistiger Behinderung und begleitenden psychiatrischen Erkrankungen sowie ausgeprägten Verhaltensstörungen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Einrichtungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V.
Kontaktperson:
RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit geistiger Behinderung und psychiatrischen Erkrankungen. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die besten Praktiken und Trends zu erhalten. Dies kann dir helfen, deine Ansichten und Ideen während des Interviews zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für ein Team übernehmen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Deine Motivation und dein Engagement sind entscheidend, um im Interview einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Organisation, für die du dich bewirbst. Schau dir ihre Website an, um mehr über ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Einrichtungsleitung wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. vorbereitest
✨Verstehen Sie die Mission
Machen Sie sich mit der Mission und den Werten des Eduard-Willis Hauses vertraut. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Vision des Unternehmens teilen und bereit sind, diese aktiv zu unterstützen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Führungskompetenzen demonstrieren. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen in der Leitung von Teams und wie Sie Mitarbeitende motivieren und unterstützen können.
✨Empathie und Verständnis zeigen
Da es um die Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen geht, ist es wichtig, Empathie und Verständnis zu zeigen. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen oder psychischen Erkrankungen zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und hilft Ihnen, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
