Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze bei Recruiting und HR-Digitalisierungsprojekten.
- Arbeitgeber: Dynamische Captive Bank im Renault Konzern mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, Schulungen und moderne Büroausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bringe deine Ideen in einem agilen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personalbetreuung und gute IT-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Teamorientierte Kultur mit hoher Gestaltungsfreiheit und internationalen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Neuss eine/n.
Deine neue Herausforderung:
- Im Zusammenspiel mit Deinen Kolleg:innen betreust Du unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und stehst diesen als Ansprechpartner:in für personalrelevante Fragestellungen zur Verfügung.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und kümmerst Dich zeitnah um die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und Verträgen.
- Du bist der/die Ansprechpartner:in für unsere Personaldienstleister im AÜ Segment und übernimmst die Begleitung beim Recruiting in Abstimmung mit unseren Fachabteilungen.
- Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt im Bewerbungsmanagement.
- Du aktualisierst unseren internen HR-Chatbot und wirkst an weiteren HR-Digitalisierungsprojekten mit.
- Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs.
Du bist:
- Eine serviceorientierte Personalfachkraft mit abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung und Berufserfahrungen im Bereich der Personalbetreuung.
- Mit guten Kenntnissen in den Bereichen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts ausgestattet.
- Vertraut mit dem Themenbereich der Arbeitnehmerüberlassung und interessiert an Recruitingthemen.
- IT-affin, einen sicheren Umgang mit MS‑Office gewohnt und arbeitet Dich gerne in moderne Softwaresysteme ein.
- Sorgfältig und genau im Umgang mit Daten, arbeitet eigenständig und hat Freude am Umgang mit Menschen.
- Kommunikativ und textsicher in deutscher und englischer Sprache.
Unsere Benefits:
- Teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit.
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil.
- Inhouse-Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen.
- Moderne Büroausstattung.
- Fahrzeugleasingprogramm & Jobrad Leasing.
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Arbeiten im internationalen Kontext.
Wir haben Dein Interesse geweckt?
Dann starte durch und werde Mitarbeiter:in der Mobilize Financial Services Deutschland. Wir freuen uns auf Deine Online‑Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht Dir Angela Raabals Ansprechpartnerin des HR‑Teams zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RCI Banque
Kontaktperson:
RCI Banque HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position als HR Service Partner passen. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmanagement-System auf der StudySmarter-Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine wichtigen Schritte verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Ideen ein. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den gewünschten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RCI Banque vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die lockere und dynamische Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine eigene Persönlichkeit und Ideen in diese Kultur einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalbetreuung hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da der Umgang mit modernen Softwaresystemen wichtig ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Systemen und MS Office zu erläutern. Vielleicht hast du auch schon an Digitalisierungsprojekten mitgewirkt – bringe diese Beispiele ins Gespräch!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und externen Dienstleistern erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.