Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: RCP Ranstadt GmbH – führender Hersteller für FMCG-Marken.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer wir sind
RCP Ranstadt GmbH ist ein Auftragshersteller und Verpacker für große FMCG-Marken sowie für Einzelhändler- und Discountereigenmarken. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir innovative, nachhaltige und qualitativ hochwertige Konsumgüter und Verpackungslösungen für die Bereiche Personal Care und Household & Laundry Care. Wir sind der führende europäische Lohnhersteller für einzeln verpackte Feuchttücher und bieten darüber hinaus vielfältige hochwertige Verpackungslösungen (Sachets, Standbodenbeutel, Tiegel), die mit unterschiedlichen Füllgütern (Flüssigkeit, Gel und/oder Pulver) befüllt werden können.
Ihre neue Rolle in unserem Team
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Sachbearbeiter (m/w/d). Gemeinsam mit dem HR Manager betreuen Sie rund 170 Mitarbeitende an unserem Standort in Ranstadt und übernehmen ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
Ihre Hauptaufgaben
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR – Prozesse
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
- Durchführung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Pflege und Verwaltung unserer Personaldaten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringen Sie mit, um erfolgreich zu sein
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen, Quereinstieg ebenfalls möglich
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
Was wir bieten
- Freundliche und flexible Arbeitsumgebung in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
- JobRad-Leasing
- Vermögenswirksame Leistungen
Interesse?
Ihre Bewerbung RCP Ranstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter im Unternehmen. Wir freuen uns daher sehr über Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Haben Sie Interesse, in einem hoch motivierten Team zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
HR-Koordinator Personalwesen (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: RCP Ranstadt GmbH
Die RCP Ranstadt bietet Ihnen als Instandhaltungsfachkraft Anlagenmechanik & Mechatronik (m/w/d) ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an innovativen Projekten in der Verpackungsindustrie mitzuwirken. Zudem legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Qualität, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Koordinator Personalwesen (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RCP Ranstadt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RCP Ranstadt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Koordinator Personalwesen (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RCP Ranstadt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RCP Ranstadt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RCP Ranstadt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
