Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rettungsdienst und gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Unternehmen: Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH, ein engagiertes Team mit 280 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Gestalte den Rettungsdienst mit und arbeite an innovativen Lösungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und führe ein dynamisches Team in einer wichtigen Branche.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter/in und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH übernimmt als Tochtergesellschaft des Landkreises die Aufgaben des Rettungsdienstes im gesamten Landkreis Oder-Spree und beschäftigt rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An 16 Standorten sind 21 Rettungswagen, 5 Notarzteinsatzfahrzeuge und 3 Krankentransportwagen im Einsatz. Werde Führungskraft in unserem Team und gestalte die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Sicherstellung des operativen Betriebs einschließlich Dienst-, Einsatz-, Ressourcen- und Personaleinsatzplanung in den 5 Wachbereichen
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und Wachenleitungen (5 Wachbereiche) sowie Verantwortung und Führung des Aus – und Fortbildungsbereiches
- Mitwirkung an Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung des Rettungsdienstes sowie Budget- und Kostenverantwortung im übertragenen Aufgabenbereich
- Einhaltung, Bewertung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben, Überwachung und Verbesserung der Arbeitssicherheit
- Mitwirkung im Recruitingprozess, einschließlich Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Stellen-, Funktions-, Dienst- und Verfahrensanweisungen
- Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung sowie dem Qualitätsmanagement und Umsetzung der abgestimmten Maßnahmen
- Krisen- und Eskalationsmanagement bei besonderen Einsatzlagen
- Übernahme von Ruf – und Bereitschaftsdiensten, u. A. als Organisatorischer Leiter Rettungsdienst und Einsatzkoordinator
- Mitarbeit an der Bedarfsplanung der Rettungsmittel, Einsatzbereiche sowie der technischen und medizinischen Ausstattung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Rettungsdienstbereichsplanung
- Zusammenarbeit mit Leitstellen, Notärztinnen und Notärzten, Krankenhäusern, Kostenträgern und Aufsichtsbehörden
- Vertretung des Rettungsdienstes sowie aktive Mitarbeit in Gremien, Arbeitsgruppen sowie gegenüber externen Partnern
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bei Tarifverhandlungen
- Erstellung von Statistiken für interne und externe Verwendung gegenüber Dritten (z.Bsp. Ministerium)
- Erstellung der Personalbedarfsplanung und Mitarbeit bei der Erstellung der KLR
- Zuarbeit für die Geschäftsführung und Beratung in rettungsdienstlichen Themen
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter/in sowie mind. fünf Jahre Berufserfahrung im Rettungsdienst, idealerweise mit Führungsverantwortung
- abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen im Rettungsdienst im Land Brandenburg
- Abschluss zum Organisatorischen Leiter Rettungsdienst
- Sicherer Umgang mit Office365
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
- Strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und externen Partnern
- Fahrerlaubnis Klasse C1
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie Ruf- oder Bereitschaftsdiensten
Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum. Unbefristete Vollzeitstelle. Vergütung nach Haustarifvertrag in Anlehnung an den TVöD-VKA. Fortbildungen. Ein engagiertes Team sowie betriebliche Altersvorsorge.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail im PDF-Format an: Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH, Mebert – Personalabteilung, Radinkendorfer Straße 75, 15848 Beeskow.
Leiter Rettungsdienst (m/w/d) Arbeitgeber: Rd Los
Die Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle bietet, sondern auch ein engagiertes Team und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Mit einer verantwortungsvollen Führungsposition in einem dynamischen Umfeld, das die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mitgestaltet, profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach Haustarifvertrag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Die offene und kooperative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und macht Beeskow zu einem idealen Standort für Ihre Karriere im Gesundheitswesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Rettungsdienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Gruppen bei, die sich mit dem Rettungsdienst beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Einsatz! Informiere dich über die Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH, ihre Werte und Herausforderungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Zukunft des Rettungsdienstes hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, indem du uns deine Ideen zur Weiterentwicklung des Rettungsdienstes mitteilst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und zeigt, dass du aktiv in deinem Berufsfeld bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Rettungsdienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Leiter Rettungsdienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei strukturiert!:Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich. Ein gut strukturiertes Anschreiben und Lebenslauf helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Denk daran, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verknüpfen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen der Position meistern kannst und was du zur Weiterentwicklung des Rettungsdienstes beitragen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbungsunterlagen direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rd Los vorbereitet
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über die Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH und deren Struktur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung des Rettungsdienstes beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Organisation zu erfahren.
