Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die analytische Entwicklung von lebensverändernden Therapien für kleine Moleküle.
- Unternehmen: Führendes Pharmaunternehmen in der Schweiz mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeit vor Ort mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten nach der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung bahnbrechender Therapien bei und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Master oder PhD in Chemie oder Pharmazie und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Leiten Sie die analytische Wissenschaft hinter lebensverändernden kleinen Molekültherapien - von der Konzeptentwicklung bis zur Kommerzialisierung. R&D Partners sucht einen analytischen Projektleiter, der einem führenden Pharmaunternehmen in der Schweiz beitritt. Diese Rolle konzentriert sich auf die analytische Entwicklung kleiner Moleküle und bietet die Möglichkeit, zu innovativen Therapien von der frühen Entwicklungsphase bis zur Kommerzialisierung beizutragen. Bitte beachten Sie, dass Sie für diese Rolle das Recht haben müssen, an diesem Standort zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten Sie Projekte zur analytischen Entwicklung kleiner Moleküle, einschließlich Methodenvalidierung und Stabilitätsstrategie, in funktionsübergreifenden Teams.
- Überwachen Sie analytische Aktivitäten, beaufsichtigen Sie interne und externe Tests und stellen Sie die Einhaltung der cGMP-Standards sicher.
- Bereiten Sie regulatorische Dokumente für IND/NDA-Einreichungen vor.
- Führen Sie ICH-konforme Methodenentwicklungen mit Fachkenntnissen in HPLC/UPLC-Verunreinigungsprofilierung durch.
Wichtige Fähigkeiten und Anforderungen:
- Master oder PhD in Chemie, Pharmazie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der analytischen Entwicklung von Arzneistoffen oder Arzneimitteln für kleine Moleküle.
- Starke Fachkenntnisse in HPLC/UPLC und Verunreinigungsprofilierung.
- Vertrautheit mit cGMP-Umgebungen und ICH-Richtlinien.
- Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
- Vollständiges Arbeitsrecht in der Schweiz erforderlich.
Zusätzliche Details:
- Startdatum: ASAP
- Arbeitsanordnung: Vollzeit vor Ort mit hybrider Arbeit nach der Einarbeitung möglich.
- Vergütung: Abhängig von der Erfahrung.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Jessica Taylor. Wenn Sie an dieser spannenden Gelegenheit interessiert sind, klicken Sie bitte auf 'Bewerben' oder besuchen Sie die Seite 'Kontaktieren Sie uns', um mit einem unserer Spezialisten zu sprechen.
Lead, Small Molecule Analytics & Development Arbeitgeber: R&D Partners
R&D Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bahnbrechenden Therapien im Bereich der kleinen Moleküle zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld in der Schweiz, profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, Ihre Karriere in der Pharmaindustrie voranzutreiben. Zudem ermöglicht die hybride Arbeitsweise nach der Einarbeitung eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead, Small Molecule Analytics & Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und spezifische Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kleine Moleküle und analytische Entwicklung! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Lass uns deine Geschichte gemeinsam erzählen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead, Small Molecule Analytics & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei präzise und relevant:Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben nur relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Wir wollen sehen, wie du zu der Rolle passt, also mach es uns leicht, das zu erkennen!
Zeig deine Leidenschaft:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du für die analytische Entwicklung von kleinen Molekülen brennst. Teile deine Motivation und was dich an dieser speziellen Position reizt – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&D Partners vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Analytical Project Leaders und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der kleinen Molekulartherapie und die Projekte des Unternehmens, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der analytischen Entwicklung und Methodenkontrolle zeigen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Einhaltung von cGMP-Standards beigetragen hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du andere unterstützt und wie du Konflikte gelöst hast, um die Teamziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder nach den Erwartungen an die Person in dieser Rolle. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden.
