Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze beim Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und großartige Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Recruitingstrategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du verstärkst unser Personalteam und bist erste Anlaufstelle für die Mitarbeiter an unseren Standorten in Karlsruhe und München für alle Personalbelange.
- Du sichtest Bewerbungen, führst und koordinierst Interviews vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift.
- Du entwickelst Recruitingstrategien und betreibst Active Sourcing, um geeignete Mitarbeitende auf uns aufmerksam zu machen und an uns zu binden.
- Du organisierst das Onboarding und fungierst als Schnittstelle zu allen Unternehmensbereichen.
- Du unterstützt oder übernimmst eigene Projekte innerhalb der HR-Abteilung.
- Du vertrittst die GFK Ingenieure GmbH auf Karriere- und Hochschulmessen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement/Recruiting.
- Sicherer Umgang mit einem ATS-Tool und die Offenheit, sich neue Tools anzueignen - wir verwenden aktuell Personio.
- Wir begrüßen ausdrücklich ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz, die unserem mitarbeiterorientierten Ansatz entsprechen.
- Du arbeitest gerne im Team, auch wenn dieses auf andere Standorte verteilt ist.
- Du behältst bei vielen parallel zu bearbeitenden Aufgaben den Überblick und die Ruhe.
- Eine Reisebereitschaft, die regelmäßige Besuche anderer Standorte vorsieht, bringst Du im besten Fall mit.
- Führerschein der Klasse B.
Benefits
- Familiäres und teamorientiertes Unternehmensumfeld.
- Regelmäßige Teamevents mit viel Spaß (Firmenläufe, Benefizturniere, Weihnachtsfeiern, spontane Grill-Sessions).
- New Work – Einzelbüro, Großraumfläche oder auf den gemütlichen Büromöbeln.
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte – hybrid, Vollzeit (40h/Woche).
- Zu deinem Geburtstag schenken wir dir einen freien Tag, ebenso wenn du ein Ehrenamt ausübst.
- Überdurchschnittliches und faires Gehaltsgefüge.
- JobRad kostengünstig über den Arbeitgeber leasen - Zuzahlung durch den Arbeitgeber.
- Hansefit – wir unterstützen deine sportlichen Aktivitäten.
- Salfy: 50 Euro monatlich als Mitarbeiterbenefit für Nahverkehrsticket, Mittagessen, Internetrechnung uvm.
- Großartige Mitarbeiterrabatte bei vielen Premiummarken.
- Dienstwagen mit privater Nutzung.
- Betriebliche Krankenversicherung mit 300 Euro Gesundheitsbudget pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge (60 Euro durch Arbeitgeber).
- Unsere Unternehmensphilosophie verbindet Zufriedenheit mit Deiner Arbeit.
- Innovationen im Unternehmen und Fortbildungen für Dich – bspw. in unserer GFK Akademie.
Hinweise
- Standorte: Karlsruhe und München.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) Arbeitgeber: RE: GmbH
Als Teamleitung Planung 50Hz/OLA (m/w/d) bieten wir Ihnen ein familiäres und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Entwicklung gefördert wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie einem Gesundheitsbudget und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung schaffen wir eine attraktive Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterbildung durch interne Schulungen und innovative Projekte im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Recruitingstrategien entwickeln
Active Sourcing
Bewerbungen sichten
Interviews führen und koordinieren
Onboarding organisieren
Schnittstellenmanagement
Projektmanagement innerhalb der HR-Abteilung