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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to enhance personal development and support employees in their growth journey.
- Arbeitgeber: RhönEnergie Fulda is a top utility company improving lives for over 300,000 customers in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a modern workplace with great perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee development while working in a supportive and dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your expertise in HR or psychology, along with strong communication and organizational skills.
- Andere Informationen: Experience a secure job with a competitive salary, 30 vacation days, and a vibrant team culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität für Menschen und Unternehmen in unserer Region und weit darüber hinaus leisten? In unserem Team der RhönEnergie Fulda, eines der Top 50 Versorgungsunternehmen in Deutschland, sind Sie der Herzschlag, der mit Strom, Erdgas und Wärme das Leben unserer über 300.000 Kunden deutschlandweit verbessert und die Grundlage für den Betrieb zahlreicher Unternehmen in Osthessen und in ganz Deutschland schafft.
Hier bringen Sie sich ein
Innerhalb unseres Sachgebiet Personalmanagement werden die Themen Recruiting, Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Berufsausbildung und betriebliches Gesundheitsmanagement verantwortet. Sie arbeiten Hand in Hand in einem kompetenten Team, insbesondere als Tandem mit dem verantwortlichen Personalreferenten (m/w/d) Berufsausbildung. Sie verantworten dabei den Auf- und Ausbau einer konzernweiten Personalentwicklung für die RhönEnergie Fulda Gruppe und stellen eine bedarfs- und zielgruppenspezifische Personalentwicklung sicher.
- Mit Ihrer Fachexpertise begleiten Sie die Umsetzung und Weiterentwicklung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen (inkl. Onboarding), bauen einen Pool von externen Dienstleistern (z. B. Trainern und Coaches) auf und beraten unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte bei fachlichen Fragstellungen zum Thema Personalentwicklung
- Insbesondere für Personalentwicklungs-Inhouse Veranstaltungen sind Sie erste Ansprechperson für die Dienstleister und sichern durch Ihre Organisation einen erfolgreichen Ablauf.
- Die Betreuung, Administration sowie der optimale Einsatz unserer Lernplattform reCampus (LMS) liegt in Ihrer Hand.
- Sie bringen Ihre Ideen und Konzepte im Bereich der Personalentwicklung aktiv ein.
- Bei Bedarf erstellen Sie Weiterbildungsvereinbarungen.
- Sie steuern die Erstellung und Umsetzung von Mitarbeiterumfragen einschließlich dessen Auswertungen und Ableitung von geeigneten Handlungsempfehlungen.
- Neben der Abwicklung des aufgabenbezogenen internen und externen Schriftverkehrs übernehmen Sie die Abwesenheitsvertretung im Bereich Berufsausbildung.
Hiermit begeistern Sie uns
- Die gezielte Entwicklung von Personal und Führungskräften ist für Sie eine Herzensangelegenheit und Sie bringen bereits einschlägige Erfahrungen sowie ein umfangreiches, praktisches Know-how im Bereich der Personalentwicklung mit.
- Ihr (Fach-) Hochschulstudium, z.B. der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie, haben Sie erfolgreich abgeschlossen, alternativ haben Sie eine durch langjährige Berufserfahrung erworbene vergleichbare Qualifikation bzw. gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten.
- Sie verstehen sich als Berater und Dienstleister mit Organisationstalent.
- Sie haben Interesse am konzeptionellen Gestalten und strategischem Denken.
- Ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen Freiraum und vieles mehr
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis mit guter Einarbeitung.
- Ein moderner Arbeitsplatz (IT-Ausstattung, Gebäude etc.) im Herzen von Fulda mit guter Verkehrsanbindung (z. B. ICE-Bahnhof) und kostenfreien Parkplätzen .
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) + 13. Monatsgehalt und Unternehmenserfolgsbeteiligung .
- Eine 39-Stunden-Woche , 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) + bezahlte Freistellung am 24.12 und 31.12 und Sonderurlaub (z. B. bei Geburt oder Hochzeit).
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitkonto sowie mobiles Arbeiten bis zu 60 % .
- Die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz unserer Mitarbeitenden – deshalb fördern wir die persönliche Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote (E-Learning, Präsenzseminare etc.).
- Eine betriebliche Altersversorgung (vom Arbeitgeber mitfinanziert), lukrative Gruppenunfallversicherung , Mitarbeiterrabatte , Gesundheitstage sowie JobRad-Leasing-Angebot .
- Kostenfreies Laden des privaten Elektroautos am Arbeitsplatz.
- Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro 52 wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeitenden erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen .
Sie sind voller Energie!
Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Re Gruppe
Kontaktperson:
Re Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei RhönEnergie Fulda geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze und Methoden kennst, die du einbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deinen Mehrwert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von RhönEnergie Fulda. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Personalreferenten bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und die Lesbarkeit zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Re Gruppe vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen zur Personalentwicklung vor
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung zu sprechen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Zeigen Sie Ihr Organisationstalent
Da die Rolle viel Organisation erfordert, sollten Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung parat haben, die Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen. Denken Sie an Situationen, in denen Sie Veranstaltungen oder Projekte erfolgreich geplant und durchgeführt haben.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie Sie mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und externen Dienstleistern, effektiv kommunizieren.
✨Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen zu den Werten und Zielen von RhönEnergie Fulda stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie zur Mission des Unternehmens beitragen können.
