Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Brücken zwischen Technik und Talenten im Recruiting und Support.
- Unternehmen: Innovatives Hotelprojekt im Allgäu mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Maximale Flexibilität, Homeoffice-Option und attraktive Wohnmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Allgäu Resorts und arbeite international.
- Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Kenntnisse der Balkan-Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Technical Support & Recruiting Assistant (m/w/d)
- Arbeitgeber: RE-Managers Gmb H
- Arbeitsort: Allgäu Resort, Bad Grönenbach (Süddeutschland)
Anstellungsart
- Vollzeit / Teilzeit / Minijob •
- Remote-Option möglich
- Ab sofort
- Befristung: unbefristet
Brücken bauen zwischen Technik und Talenten.
Das Allgäu Resort in Bad Grönenbach (Süddeutschland) startet nach einer umfassenden Modernisierungsphase mit einem innovativen Medical‑Wellness-Konzept durch.
Um unsere internationalen Partnerschaften, Netzwerke und Recruiting‑Aktivitäten im Westbalkan (u. a.
Nordmazedonien, Albanien, Serbien) optimal zu betreuen und technisch zu unterstützen, suchen wir ein flexibles Organisationstalent.
- Das ist Ihre Aufgabe
- Aktivierung der Balkan‑Kanäle: Sie bauen unsere Reichweite in den relevanten Herkunftsländern eigenständig aus.
Sie identifizieren und bespielen zielgerichtet regionale Facebook‑Gruppen, Jobbörsen und Kanäle, um das Allgäu Resort als Top‑Arbeitgeber zu positionieren.
- Social Media & Content‑Betreuung: Sie erstellen und platzieren zielgruppengerechten Content (Bild, Text, Kurzinfos) in den Landessprachen, um wechselwillige Talente direkt in ihren Netzwerken anzusprechen.
- Recruiting‑Support & Onboarding: Erste Sichtung, Strukturierung und Systempflege der eingehenden Bewerberdaten in unserer zentralen Odoo‑Datenbank.
- Kommunikation & Schnittstelle: Sie sind die erste Vertrauensperson für Bewerber aus dem Westbalkan, beantworten Fragen auf Augenhöhe und begleiten sie sprachlich sicher durch den gesamten Onboarding‑Prozess.
- Das bringen Sie mit
- Hervorragende sprachliche
Barrierefreiheit: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in den Landessprachen des Westbalkans (z.
Mazedonisch, Albanisch oder Serbokroatisch).
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit PC‑Systemen, sozialen Netzwerken (Meta) und idealerweise ersten Erfahrungen mit ERP/CRM‑Systemen (wie Odoo).
- Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationstalent.
- Freundliches, professionelles Auftreten im Umgang mit Menschen.
- Das erwartet Sie bei uns
- Maximale Flexibilität: Egal ob Vollzeit, Teilzeit oder als flexibler Minijob – wir passen das Arbeitszeitmodell vollständig an Ihre Möglichkeiten an.
- Remote‑ & Homeoffice‑Option: Die Aufgaben können zu großen Teilen flexibel im Homeoffice / remote erledigt werden.
- Unterstützung bei Präsenzphasen (Wohnungs‑Joker): Für Einarbeitungs‑ oder Präsenzphasen bei uns im Allgäu stellen wir Ihnen selbst verständlich eine attraktive Wohnmöglichkeit direkt vor Ort zur Verfügung.
- Perspektive: Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem zukunftsorientierten, expandierenden Hotelprojekt mit kurzen Entscheidungswegen.
- #J-18808-Ljbffr
Technical Support & Recruiting Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: RE-Managers GmbH
Die RE-Managers GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an spannenden und bedeutenden Großprojekten im Bereich Immobilienfinanzierung zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Unternehmenskultur und direkten Kommunikationswegen zur Geschäftsführung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und einem kreativen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Netzwerk geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Support & Recruiting Assistant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RE-Managers GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Support & Recruiting Assistant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RE-Managers GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RE-Managers GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RE-Managers GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RE-Managers GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
