Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die Schnittstelle zwischen Franchisepartnern und digitalen Tools im Marketing.
- Arbeitgeber: RE/MAX, das schnellstwachsende Immobiliennetzwerk weltweit mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, moderne Tools und Zugang zu internationalen Schulungen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Marketingprozesse und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisatorisches Talent, technisches Interesse und Erfahrung mit HubSpot oder ähnlichen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RE/MAX ist ein Franchisesystem und das am schnellsten wachsende Immobiliennetzwerk weltweit. RE/MAX Switzerland besitzt die Markenrechte für die Schweiz und das Fürstentum Liechtenstein und hat den Sitz in Rothenburg. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer offenen, unkomplizierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen und viel Vertrauen in unsere Mitarbeitenden. Gehst du gerne unbequeme Wege, packst an und übernimmst Verantwortung - dann bist du bei uns richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/-n Fachmitarbeiter/in Marketingtechnologie und Kommunikation 80 - 100 %.
Du bist die Schnittstelle zwischen unseren 80+ Franchisepartnern, unserer Marketingagentur und unseren digitalen Tools. Du sorgst dafür, dass Marketing bei RE/MAX Schweiz schneller, smarter und konsistenter wird.
- Du bearbeitest täglich Marketinganfragen unserer Franchisepartner und entwickelst Self-Service-Lösungen in Canva und Hubspot, damit wiederkehrende Anfragen automatisiert beantwortet werden.
- Du koordinierst zusammen mit unserer Agentur nationale Kampagnen und bildest somit die Schnittstelle zwischen Agentur, Team und Netzwerk.
- Gemeinsam mit unseren Technologieverantwortlichen automatisierst du wiederkehrende Marketing- und Kommunikationsprozesse (z. B. mit AI-Tools, HubSpot-Workflows) und machst das Team dadurch effizienter.
- Du verantwortest die interne Kommunikation an unser Franchise-Netzwerk via Newsletter.
- Du bringst aus deinem Tagesgeschäft heraus Optimierungsideen für unsere Customer Journey ein und hilfst, sie umzusetzen.
- Du übernimmst Teilprojekte wie die Einführung neuer Tools, das Onboarding von neuen Vorlagen ins Netzwerk oder die Vorbereitung interner Schulungen.
Diese Stelle ist keine reine Kreativrolle – Konzeption und Design liegen primär bei unserer Agentur. Du bist die operative und technische Drehscheibe.
Wie du begeisterst
- Du verbindest organisatorisches Talent mit technischer Neugier und siehst in jedem manuellen Prozess eine Chance zur Automatisierung.
- Du arbeitest sicher mit Hubspot (oder einem vergleichbaren CRM/Marketing-Tool) und Canva oder bringst die Bereitschaft mit, dich rasch einzuarbeiten.
- KI-Tools wie Claude, Copilot oder Gemini nutzt du nicht nur privat, sondern erkennst, wo sie im Arbeitsalltag echten Mehrwert schaffen.
- Du behältst auch dann den Überblick, wenn parallel mehrere Anfragen, Projekte und Deadlines auf dich zukommen und kommunizierst dabei klar und verbindlich.
- Du bist gerne Ansprechpartner/in für unser Netzwerk, gehst proaktiv auf Menschen zu und findest pragmatische Lösungen.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Französisch oder Italienisch sind ein klarer Pluspunkt – unser Netzwerk ist national.
- Erfahrung in der Immobilienbranche oder in einem Franchise-System ist ein Plus, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist, dass du Lust hast, eine neue Branche kennenzulernen.
Wie wir Dich begeistern
- Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, in dem du wachsen, gestalten und Verantwortung übernehmen kannst.
- Unkomplizierter Du-Kultur, kurzen Entscheidungswegen und echtem Vertrauen in deine Arbeit.
- Ein kleines, eingespieltes Team, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt.
- Deine Ideen landen nicht in der Schublade, sondern finden in unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess Platz.
Arbeitsweise & Flexibilität
- 1 Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Arbeitsinstrumente (Microsoft 365, HubSpot, AI-Tools) – du arbeitest mit dem, was wirklich funktioniert.
- Helle Büroräumlichkeiten in Rothenburg mit kostenlosem Parkplatz und guter ÖV-Anbindung.
Entwicklung
- Zugang zum internationalen RE/MAX-Netzwerk mit Schulungen, Events und Best Practices aus über 100 Ländern.
- Raum, eigene Projekte voranzutreiben, denn Eigeninitiative wird wertgeschätzt.
- Beteiligung an Fitness Abo, im hausinternen Fitness.
- Teilnahme an unseren nationalen Netzwerk-Events.
Wenn du dich mit dieser Position identifizieren kannst, bewirb dich gerne und sende deine Bewerbungsunterlagen an Sonja Stalovic.
Fachmitarbeiter/in Marketingtechnologie und Kommunikation 80 - 100 % Arbeitgeber: RE/MAX Switzerland
Kontaktperson:
RE/MAX Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmitarbeiter/in Marketingtechnologie und Kommunikation 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei RE/MAX sind. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über RE/MAX, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmitarbeiter/in Marketingtechnologie und Kommunikation 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du genau weißt, was du tust.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität achtet!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RE/MAX Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur von RE/MAX vertraut. Informiere dich über ihre Werte, insbesondere über die offene und unkomplizierte Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle als Fachmitarbeiter/in Marketingtechnologie und Kommunikation einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du organisatorisches Talent und technische Neugier gezeigt hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Prozesse automatisiert oder optimiert hast, um den Interviewern zu demonstrieren, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und verbindlich zu kommunizieren, und sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Franchisepartnern und Agenturen, interagierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren. Zeige, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen möchtest.