Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im operativen Personalmanagement und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für Kennzeichnungs- und Codeprüfsysteme mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, individuelle Weiterbildung, Gesundheitsangebote und ein wertschätzendes Miteinander.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Events, die das Team zusammenschweißen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Tools und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Als einer der führenden Hersteller von Kennzeichnungs- und Codeprüfsystemen entwickelt und produziert die REA Elektronik GmbH mit rund 300 Mitarbeitenden am Standort Mühltal im Rhein-Main-Gebiet zukunftsweisende Technologien „Made in Germany“. Unsere Lösungen sind weltweit gefragt – ob beim Mindesthaltbarkeitsdatum auf dem Joghurtbecher oder bei hochkomplexen Codierprozessen in der Industrie: REA steht für Präzision, Qualität und Verlässlichkeit.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d). HR ist Ihre Welt und Sie schätzen es, wenn kein Tag wie der andere ist? Dann übernehmen Sie bei uns Verantwortung für das operative Personalmanagement – von der Betreuung unserer Mitarbeitenden über Recruiting und Employer Branding bis hin zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse.
Das bringen Sie mit:
- Ihre Basis bildet eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d), ein Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise mit Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Begeisterung für Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen. Moderne Recruiting-Kanäle wie LinkedIn & Co. nutzen Sie selbstverständlich.
- Eine serviceorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen pragmatische und lösungsorientierte Entscheidungen zu treffen.
- Ein hohes Maß an Sorgfalt, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein – insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Offenheit für digitale Tools sowie Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Technologien wie KI sinnvoll im HR-Alltag einzusetzen.
- Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen.
- Teamgeist, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität – Sie packen gerne mit an und übernehmen Verantwortung.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet Sie:
- Den gesamten Employee Lifecycle im Griff: Von der Personaladministration bis zur Betreuung unserer Mitarbeitenden begleiten Sie alle HR-Prozesse mit Überblick und Herz.
- Recruiting von A bis Z: Stellenausschreibungen erstellen, Talente begeistern, Interviews führen und neue Kolleginnen und Kollegen erfolgreich onboarden.
- HR mitgestalten statt nur verwalten: Mit Analysen, Entscheidungsvorlagen und einem Blick fürs Wesentliche unterstützen Sie Geschäftsführung und HR-Leitung.
- Talente fördern: Unsere Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudierenden begleiten Sie mit Engagement und schaffen ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können.
- Unsere Arbeitgebermarke sichtbar machen: Ob Hochschulmesse, IHK-Veranstaltung oder Recruiting-Event – Sie repräsentieren uns und gewinnen die Fachkräfte von morgen.
- Digital arbeiten: Mit unserer Personalmanagement Software HRworks gestalten Sie effiziente HR-Prozesse und nutzen moderne Tools im Arbeitsalltag.
- Zukunft mitdenken: Automatisierung, Digitalisierung und KI sind für Sie keine Buzzwords, sondern Chancen, HR-Prozesse einfacher, smarter und effizienter zu machen.
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen.
- Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien & ein Team, das zusammenhält.
- Top Arbeitgeber: Von kununu als „Top Company“ für die Jahre 2023 bis 2026 ausgezeichnet.
- Individuelle Weiterbildungsangebote – fachlich wie persönlich.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Modellen.
- Fitnessstudio-Zuschuss, Gesundheitsangebote & Fahrradleasing.
- Events, die verbinden: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Sportevents.
- Und vieles mehr – wir arbeiten ständig daran, noch besser für Sie zu werden!
Werden Sie Teil des #REA-Spirits – wir freuen uns darauf! Wenn Sie mit uns zusammen erfolgreich sein wollen und eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmensumfeld suchen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: REA Systeme
Die REA Elektronik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander und flache Hierarchien fördert. Am Standort Mühltal im Rhein-Main-Gebiet profitieren Sie von vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Qualität großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REA Systeme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REA Systeme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REA Systeme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REA Systeme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REA Systeme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
