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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Forderungsmanagement und unterstütze die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Hamburg mit 250 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit schnellen Entscheidungswegen und interessanten Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im rechtlichen Bereich und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Wir sind ein großes namhaftes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Forderungsmanagement mit Sitz in Hamburg. Mit rund 250 Mitarbeitern sind wir für Unternehmen aus vielen Branchen, u.a. Telekommunikation, Versandhandel, Banken und Versicherungen tätig.
Was bieten wir Ihnen?
- Eine attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten
- Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
- Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungswegen
- Eine umfassende und individuelle Einarbeitung
- Zentrale Lage sowie eine sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
- Vielseitige Mitarbeiter-Benefits (hvv Jobticket (Premium), Parkplatz, Firmenevents, Mitarbeiterrabatte, Job-Fahrrad-Leasing)
Was erwartet Sie?
- Sie übernehmen als Teamleitung die fachliche und disziplinarische Führung Ihres eigenen Teams
- Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Weiterentwicklung durch interne Schulungen und Coachings
- Sie stellen im Bereich Forderungsmanagement die reibungslose Abwicklung sowie die internen Prozessabläufe und den Erhalt des hohen Qualitätsstandards sicher
- Sie behalten den Überblick über alle Kennzahlen, erstellen regelmäßig individuelle Reports und arbeiten eng mit fachübergreifenden Abteilungen sowie externen Dienstleistern zusammen
- Sie berichten direkt an die Abteilungsleitung und stimmen sich zu aktuellen Themen ab
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie sind Rechtsanwaltsfachangestellte:r, Rechtsfachwirt:in oder haben eine vergleichbare Ausbildung mit rechtlichem bzw. kaufmännischem Schwerpunkt
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Forderungsmanagement sowie erste Erfahrung als Führungskraft
- Sie arbeiten qualitätsorientiert und legen großen Wert auf stetige Weiterentwicklung
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke aus
- Sie denken und handeln strategisch und haben eine stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
(Junior) Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) - REAL Solution Inkasso Arbeitgeber: REAL Solution Inkasso
Kontaktperson:
REAL Solution Inkasso HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) - REAL Solution Inkasso
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Forderungsmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die Qualität der Arbeit zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen im Forderungsmanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine strategischen Denkansätze zu sprechen. Überlege dir, wie du Prozesse optimieren und die Effizienz im Team steigern kannst, um den hohen Qualitätsstandard zu sichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) - REAL Solution Inkasso
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen REAL Solution Inkasso. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) Teamleiter im Forderungsmanagement hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Forderungsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen, Fähigkeiten und deine Motivation ein, im Forderungsmanagement zu arbeiten und ein Team zu leiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REAL Solution Inkasso vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position im Forderungsmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu rechtlichen Aspekten und Prozessen im Forderungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Teamleiter wird von dir erwartet, dass du dein Team fachlich und disziplinarisch führst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast oder welche Führungsstile du bevorzugst. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung und das Verständnis für die Rolle mitbringst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du effektiv mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern kommunizierst. Gute Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten es für Schulungen und Coachings gibt. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
