Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze das Management in einem innovativen Pharmaunternehmen.
- Unternehmen: Mittelständisches Pharmaunternehmen in Ostdeutschland mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Arbeitgeberpositionierung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und Kulturentwicklung in der Pharmaindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Head of Human Resources (m/w/d) für ein Pharmaunternehmen in Ostdeutschland
Mein Kunde ist ein mittelständisches Pharmaunternehmen in Ostdeutschland, das in der Herstellung von Arzneimittel tätig ist.
Aufgrund einer Nachbesetzung suche ich einen Leiter HR (m/w/d), Sie berichten an die Geschäftsfü+hrung.
Sind Sie bereit, die Personalarbeit eines der führenden pharmazeutischen Unternehmen Deutschlands aktiv mitzugestalten?
Bei meinem Kunden übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den HR-Bereich in einem hochregulierten, innovationsgetriebenen Umfeld.
Als vertrauensvoller Sparringspartner des Managements begleiten Sie Wachstum, Transformation und Organisationsentwicklung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und modernen Unternehmenskultur.
- Gestaltung und Umsetzung von Talent-Management-, Leadership-Development- und Succession-Planning-Initiativen zur Sicherung kritischer Kompetenzen.
- Steuerung der Personalplanung, des Recruitings und der Personalentwicklung in einem dynamischen und technologieorientierten Umfeld.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Vereinbarungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie aller relevanten Compliance-Anforderungen.
- Leitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten zur Unterstützung der weiteren Unternehmensentwicklung.
- Entwicklung einer positiven und nachhaltigen Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Enge Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen sowie aktive Mitwirkung an unternehmensweiten HR- und Kulturinitiativen.
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Pharma-, Biotechnologie-, Life-Science- oder produzierenden Industrie.
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen sowie im Aufbau leistungsfähiger HR-Organisationen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrechts sowie Erfahrung im Umgang mit tarifgebundenen Strukturen.
- Ausgeprägte Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke.
- Inspirierender Führungsstil, hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations-Management-Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. (Muttersprache Deutsch, C1)
- Ihr Mehrwert
- Strategischer Business Partner für Geschäftsführung und Management.
- Treiber von Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung.
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse in einem stark wachsenden, innovationsorientierten Umfeld.
- Sicherstellung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung im Wettbewerb um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.
- Nachhaltige Gestaltung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Real Staffing
Als Projektleiter (m/w/d) für Prozessanlagen in Frankfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden nationalen und internationalen Projekten in der Pharma- und Wasseraufbereitungsbranche zu arbeiten. Unser Unternehmen fördert eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und wertvolle Erfahrungen sammeln können. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
