Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze bei HR-Projekten in der Medizintechnik.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Medizinproduktebranche mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ein innovatives Unternehmen aus der Medizinproduktebranche mit Sitz im Großraum Erlangen sucht zur Verstärkung des HR-Teams einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie haben Freude an HR-Themen, arbeiten strukturiert und möchten aktiv die Personalarbeit mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung
- Durchführung des operativen HR-Tagesgeschäfts sowie Pflege der Personalsoftware
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Erstellung von Standardauswertungen
- Ansprechpartner*in für Themen rund um Entgelt, Steuern und Sozialversicherung
- Unterstützung im Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen
- Organisation arbeitsmedizinischer Themen und Betreuung des Schulungsmanagements
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Entgeltabrechnung
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Interesse an Digitalisierung und modernen HR-Prozessen von Vorteil
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Medizintechnik Arbeitgeber: Real Staffing
Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine spannende Position als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der dynamischen Medizintechnikbranche, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Großraum Erlangen. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Medizintechnik erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Real Staffing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Real Staffing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Medizintechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Real Staffing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Real Staffing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Real Staffing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
