Head of Web and Organic Growth

Über Atticus

Zu jedem Zeitpunkt erleben 16 Millionen Amerikaner eine schwere Verletzung oder Krankheit, die dringende Hilfe vom Rechtssystem oder der Regierung erfordert. Für viele ist es nicht nur eine Gesundheitskrise – es ist der Beginn eines bürokratischen Albtraums. Die richtige Hilfe könnte ihr Leben verändern, aber viele erhalten sie nie. Atticus existiert, um das zu ändern. Wir sind eine neue Art von Anwaltskanzlei, die kranken, verletzten und benachteiligten Amerikanern hilft, auf die Vorteile zuzugreifen, die dazu gedacht sind, sie zu schützen – von der Sozialversicherungs-Invalidenversicherung über Arbeitsunfälle bis hin zu Versicherungsabfindungen. In sechs Jahren haben wir Hunderttausenden von Menschen geholfen, mehr als 10 Milliarden Dollar an lebensverändernder Hilfe zu erhalten, aber unsere Arbeit ist noch lange nicht abgeschlossen. Wir haben über 100 Millionen Dollar von Fika, Forerunner, GV und True Ventures gesammelt. Wir haben unsere Series C im April 2025 abgeschlossen, also sind wir gut finanziert und investieren in Wachstum.

Über die Rolle

Als Head of Web and Organic Growth sind Sie für unseren digitalen Eingangsbereich verantwortlich, einschließlich der Homepage, vertikalen Landingpages, unserem Blog und Lead-Magneten. Sie setzen die Strategie fest, um potenzielle Kunden von Atticus.com über organische und KI-Suche zu gewinnen. Sie entscheiden, was sie lesen, was sie vertrauen und wie sie vom Lernen über Atticus zum Gespräch mit einem unserer Kundenvertreter gelangen. Sie schreiben die Briefings, die unseren Bloginhalt gestalten, und die Anforderungen, die unsere SEO- und GEO-Präsenz vorantreiben. Sie arbeiten eng mit unserem Redaktionsteam zusammen, um Inhalte zu beauftragen, die ranken und den Menschen in Not wirklich helfen. Dies ist ein hochwirksamer Platz. Unsere potenziellen Kunden finden uns oft Monate oder sogar Jahre, bevor sie bereit sind, Leistungen zu beantragen. Ihre Aufgabe, zusammen mit unseren Teams für Wachstumsmarketing und Produkt, besteht darin, sicherzustellen, dass wir ihnen die ganze Zeit über nützlich sind, damit Atticus die offensichtliche Wahl ist, wenn sie bereit sind. Wenn wir in neue Vertikalen expandieren, arbeiten Sie mit unseren vertikalen GMs und dem Wachstumsteam zusammen, um unser Kernerlebnis so weiterzuentwickeln, dass es für jedes unserer vertikalen Zielgruppen funktioniert.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn…

• Sie 6-9 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing haben, davon mindestens 3 in einer Führungsrolle, in der Sie ein Website-P&L oder Ähnliches verantwortet haben.
• Sie nachweisbare Erfolge in SEO und content-getriebenem Wachstum erzielt haben, idealerweise bei einer DTC-Marke mit einem langen Überlegungszyklus (Gesundheit, Wellness, Fintech, Bildung, Rechtsdienstleistungen). Wenn Sie auf organische Verkehrsdaten verweisen können, die steigen, und uns genau sagen können, warum, möchten wir mit Ihnen sprechen.
• Sie starke Conversion-Fähigkeiten haben. Sie haben A/B-Tests von Landingpages durchgeführt, Funnels neu aufgebaut und haben starke Meinungen darüber, was eine vertikale Landingpage konvertiert. Sie können diese Meinungen mit Daten verteidigen.
• Sie fließend in GEO/AEO sind. Die Suche verändert sich schnell. Sie denken bereits über KI-Übersichten, LLM-Zitationen und darüber nach, wie die Entdeckung im Jahr 2027 aussieht.
• Sie ein starker Schriftsteller sind. Nicht, weil Sie jeden Artikel schreiben werden, sondern weil das Briefing das Artefakt ist, das bestimmt, ob Inhalte erfolgreich sind. Ihre müssen ausgezeichnet sein.
• Sie gerne mit dem Lebenszyklus zusammenarbeiten. Diese Rolle ist kein Silo. Die beste Arbeit hier geschieht an der Schnittstelle zwischen digital und Lebenszyklus, und Sie sollten sich darauf freuen.
• Sie über KI-native Instinkte verfügen. Sie sollten das Gefühl haben, dass dieser Job mit den heute verfügbaren KI-Tools doppelt so möglich ist wie vor zwei Jahren.

Warum Atticus

Die Arbeit ist wichtig. Jede Konversion ist eine Person, die Hilfe benötigt, um rechtliche Vertretung zu finden, um voranzukommen. Sie werden echte Verantwortung haben. Dies ist der senior digitale Platz, der an den CMO berichtet, und die Website gehört Ihnen. Sie werden von ernsthaften Fachleuten umgeben sein. Anwälte mit Abschlüssen von Stanford und Harvard, ein erfahrenes Führungsteam und eine Marketingorganisation, die Handwerk ernst nimmt. Wir sind gut finanziert und wachsen schnell. Über 100 Millionen Dollar gesammelt, Hunderttausende von Kunden bedient und ein klarer Weg zur Führerschaft in der Kategorie. Remote-first mit echtem Kontakt. Hauptsitz in LA, Team verteilt in den USA, mit regelmäßigen Reisen für persönliche Arbeit. Wir sind stark engagiert, ein diverses Team aufzubauen. Wenn Sie aus einem unterrepräsentierten Hintergrund in der Technik kommen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Gehalt und Leistungen

Wir erwarten, dass die Grundgehaltsspanne für diese Rolle zwischen 145.000 und 180.000 Dollar liegt, zusätzlich zu Eigenkapital und Leistungen. Das Gehalt bei Angebot wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, wie z.B. die Erfahrung, das Wissen, die Fähigkeiten und die internen Gleichheiten innerhalb unseres Teams. Wir sind eine zertifizierte B Corporation, die ein kritisches soziales Problem angeht. Unsere Mission, Menschen in Not zu helfen, treibt alles, was wir tun, und Ihre Arbeit hier wird viele Leben berühren. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung – einschließlich Eigenkapital – und großzügige Leistungen:

• Kranken- und Zahnversicherung mit 100 % der Prämien für Mitarbeiter abgedeckt
• 15 Urlaubstage & ~20 bezahlte Feiertage pro Jahr (einschließlich zwei Wochen am Ende des Jahres)
• Kostenlose Mitgliedschaft bei OneMedical
• 600 $/Jahr erstattungsfähiger Zuschuss für Internetdienst
• 1.000 $ erstattungsfähiger Zuschuss für Bildung und Schulung außerhalb der Arbeit
• Bis zu 1.200 $/Jahr Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten
• 401(k) und optionale HSA/FSA
• Bescheidene, nachdenkliche, kluge, lustige Kollegen

Standort

Dieser Job ist vollständig remote und wir sind bestrebt, allen Flexibilität zu geben. Arbeiten Sie remote und reisen Sie nach LA (auf Kosten des Unternehmens), wenn nötig, um bei Ihren Kollegen zu sein – normalerweise vierteljährlich, plus Off-Sites. Wir legen großen Wert auf den Aufbau einer großartigen Kultur und denken, dass einige Interaktionen persönlich stattfinden müssen, daher denken wir viel über Retreats, Off-Sites und andere Möglichkeiten nach, um zusammenzukommen.