Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze das Management in einem innovativen Pharmaunternehmen.
- Unternehmen: Mittelständisches Pharmaunternehmen in Ostdeutschland mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Arbeitgeberpositionierung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und Kulturentwicklung in der Pharmaindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Head of Human Resources (m/w/d) für ein Pharmaunternehmen in Ostdeutschland
Mein Kunde ist ein mittelständisches Pharmaunternehmen in Ostdeutschland, das in der Herstellung von Arzneimittel tätig ist.
Aufgrund einer Nachbesetzung suche ich einen Leiter HR (m/w/d), Sie berichten an die Geschäftsfü+hrung.
Sind Sie bereit, die Personalarbeit eines der führenden pharmazeutischen Unternehmen Deutschlands aktiv mitzugestalten?
Bei meinem Kunden übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den HR-Bereich in einem hochregulierten, innovationsgetriebenen Umfeld.
Als vertrauensvoller Sparringspartner des Managements begleiten Sie Wachstum, Transformation und Organisationsentwicklung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und modernen Unternehmenskultur.
- Gestaltung und Umsetzung von Talent-Management-, Leadership-Development- und Succession-Planning-Initiativen zur Sicherung kritischer Kompetenzen.
- Steuerung der Personalplanung, des Recruitings und der Personalentwicklung in einem dynamischen und technologieorientierten Umfeld.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Vereinbarungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie aller relevanten Compliance-Anforderungen.
- Leitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten zur Unterstützung der weiteren Unternehmensentwicklung.
- Entwicklung einer positiven und nachhaltigen Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Enge Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen sowie aktive Mitwirkung an unternehmensweiten HR- und Kulturinitiativen.
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Pharma-, Biotechnologie-, Life-Science- oder produzierenden Industrie.
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen sowie im Aufbau leistungsfähiger HR-Organisationen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrechts sowie Erfahrung im Umgang mit tarifgebundenen Strukturen.
- Ausgeprägte Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke.
- Inspirierender Führungsstil, hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations-Management-Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. (Muttersprache Deutsch, C1)
- Ihr Mehrwert
- Strategischer Business Partner für Geschäftsführung und Management.
- Treiber von Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung.
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse in einem stark wachsenden, innovationsorientierten Umfeld.
- Sicherstellung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung im Wettbewerb um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.
- Nachhaltige Gestaltung einer leistungsstarken und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Real
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl eine hohe Lebensqualität als auch zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Real!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Real für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Real passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Real anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Real vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Real. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
