HR Leiter EMEA (m/w/d) - Medizintechnik

Spannender Medizintechnikhersteller mit Sitz in Norddeutschland sucht ab sofort einen HR Leiter (m/w/d) für die EMEA-Region.

Ihre Aufgabenfelder:

• Umsetzung und Durchführung der globalen HR-Strategie, -Richtlinien und -Programme für die EMEA-Region
• Einhaltung der globalen HR-Ziele in Zusammenarbeit mit den anderen regionalen HR Leitern im Einklang mit lokalen Gegebenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Teams zur Sicherstellung der Talentbedarfsdeckung
• Sicherstellung, dass Employer Branding Initiativen den regionalen Gegebenheiten sowie Unternehmensstandards entsprechen
• Sicherstellung der Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Unterstützung bei der Implementierung und Umsetzung globaler Leistungsmanagementprogramme
• Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit globalen Vergütungs- und Leistungsteams, um sicherzustellen, dass regionale Gehaltsstrukturen und Leistungen den globalen Richtlinien entsprechen
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Implementierung von Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Belohnungsprogrammen
• Optimierung der Prozesse im Bereich HR Operations
• Überwachung von HR-Kennzahlen und Analysen zur Bewertung regionaler Workforce-Trends und Unterstützung datengetriebener Entscheidungsfindung
• Verantwortung für das regionale Change Management aus HR-Sicht
• Erfolgreich absolviertes betriebswirtschaftliche Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Human Resources
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR in einem internationalen Unternehmen mit einer zentralisierten HR-Struktur
• Mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle in einer entsprechenden Rolle
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen HR Teams sowie im Bereich Stakeholder- Management
• Fähigkeit regionale Gegebenheiten und globale Standards in Einklang zu bringen
• Hohen Fokus auf Compliance und Risikomanagement
• Hohe Entscheidungsfreude und Zahlenaffinität
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Sollten Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

Die Personalberatung SThree betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.

(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) – Projekte, Betreuung und Recruiting in Voll- oder Teilzeit (32-35 Std.)

Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst befristet für 18 Monate

HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)

Pinneberg, Schleswig-Holstein, Germany 1 month ago

HR Business Partner (w/m/d) – Hamburg und Region Nord/Mitte

Pinneberg, Schleswig-Holstein, Germany 1 month ago

HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (25-30 Std./Wo.)

HR Business Partner (m/w/d) – auch in Teilzeit ab 25 Std./Wo.

Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst befristet für 18 Monate

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