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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite e ispira un team di Sales Development Representatives per raggiungere obiettivi ambiziosi.
- Arbeitgeber: RealAdvisor, una piattaforma innovativa nel settore immobiliare europeo.
- Mitarbeitervorteile: Compenso competitivo, supporto continuo e opportunità di crescita professionale.
- Andere Informationen: Ambiente internazionale con un forte focus su autonomia e responsabilità.
- Warum dieser Job: Fai la differenza in un team dinamico e contribuisci alla crescita del business.
- Gewünschte Qualifikationen: Esperienza in vendite e capacità di leadership sono fondamentali.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
RealAdvisor è una delle principali piattaforme digitali dell’ecosistema immobiliare europeo. Fondata in Svizzera, oggi supportiamo oltre 5.000 agenzie immobiliari e attraiamo più di 10 milioni di utenti all’anno in tutta Europa. Siamo in forte crescita in diversi mercati con una missione chiara: aiutare i professionisti del settore immobiliare a crescere attraverso dati, trasparenza e tecnologia intelligente. In RealAdvisor valorizziamo responsabilità, autonomia e impatto.
Per rafforzare il nostro team commerciale, siamo alla ricerca di un/una Sales Development Team Leader che guidi, sviluppi e ispiri un team di SDR, contribuendo direttamente alla crescita del business.
Tipo di collaborazione: Collaborazione freelance. È richiesta la partita IVA (o disponibilità ad aprirla).
Responsabilità principali:
- Gestione del team SDR: coordinare, motivare e sviluppare un team di Sales Development Representative, garantendo il raggiungimento degli obiettivi individuali e di squadra.
- Monitoraggio delle performance: analizzare KPI (attività, conversioni, qualità dei lead) e implementare azioni correttive per migliorare i risultati.
- Coaching e formazione: supportare la crescita professionale del team attraverso formazione continua, feedback strutturati e sessioni di coaching.
- Ottimizzazione dei processi: migliorare continuamente i flussi di lavoro, le strategie di prospezione e l’utilizzo degli strumenti CRM.
- Allineamento con il team commerciale: collaborare strettamente con Account Executive e altri stakeholder per garantire una pipeline qualificata e un’esperienza cliente eccellente.
- Attività operative: contribuire attivamente alla prospezione e qualificazione dei lead, mantenendo un approccio hands-on.
Requisiti:
- Eccellenti capacità comunicative e di leadership.
- Esperienza pregressa in ruoli di vendita (SDR, Business Development o simili), preferibilmente con esperienza di gestione team.
- Forte orientamento ai risultati e capacità analitica.
- Attitudine proattiva e spirito imprenditoriale.
- Esperienza con CRM e strumenti di automazione commerciale.
- Capacità di lavorare in autonomia in un contesto remoto.
- Connessione internet stabile.
- Esperienza nel settore immobiliare è considerata un plus.
- Formazione in business, vendite o discipline affini.
Offriamo:
- Partnership a lungo termine.
- Team internazionale e ambiente dinamico.
- Portafoglio clienti e mercato ben definito.
- Struttura commerciale solida e scalabile.
- Supporto continuo e strumenti avanzati.
- Concrete opportunità di crescita professionale e manageriale.
- Compenso competitivo: base + commissioni senza tetto massimo.
Sales Development Team Leader (Mercato Italiano) Arbeitgeber: RealAdvisor S.A.
Kontaktperson:
RealAdvisor S.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Development Team Leader (Mercato Italiano)
✨Tipp Nummer 1
Sei auf der Suche nach einer Führungsposition im Vertrieb? Zeig uns, dass du nicht nur ein Team leiten kannst, sondern auch die Fähigkeit hast, es zu inspirieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast.
✨Tipp Nummer 2
Analysiere die KPIs deines Teams und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese optimieren würdest. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, dass du datengetrieben arbeitest und immer nach Wegen suchst, um die Performance zu steigern.
✨Tipp Nummer 3
Coaching ist der Schlüssel! Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Weiterbildung und Entwicklung deines Teams zu erläutern. Wir suchen jemanden, der nicht nur führt, sondern auch lehrt und inspiriert.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Zeig uns, dass du proaktiv bist und den ersten Schritt machst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft von RealAdvisor zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Development Team Leader (Mercato Italiano)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre, warum du perfekt für die Rolle des Sales Development Team Leaders bei RealAdvisor bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RealAdvisor S.A. vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über RealAdvisor und deren Mission. Verstehe, wie sie im Immobilienmarkt agieren und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Coaching zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenne deine KPIs
Da die Rolle stark auf Performance-Analyse fokussiert ist, solltest du mit den wichtigsten KPIs vertraut sein. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von KPIs beigetragen hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine proaktive Einstellung
Betone deine Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Prozesse zu optimieren. Teile Ideen, wie du das Team unterstützen und die Effizienz steigern könntest. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst.