Gestalten Sie mit uns die Zukunft von People Leadership bei RCIM
RCIM entwickelt sich zu einer vollständig agil aufgestellten Organisation. Dabei schaffen wir klare Verantwortlichkeiten und etablieren People Leadership als eigenständige, professionelle Rolle – mit einem konsequenten Fokus auf unsere Mitarbeitenden, ihre Entwicklung und ihren langfristigen Erfolg.
Als Chapter Lead übernehmen Sie die disziplinarische und persönliche Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Chapter. Sie schaffen eine verlässliche Entwicklungsplattform, auf der Talente gezielt gefördert, Kompetenzen systematisch aufgebaut und individuelle Karrierewege aktiv begleitet werden.
Im Mittelpunkt Ihrer Rolle stehen die Menschen: Sie sind Coach, Mentor und vertrauensvoller Ansprechpartner und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihren aktuellen Projekten die bestmögliche Unterstützung für ihre fachliche und persönliche Entwicklung erhalten.
Was diese Rolle besonders macht
Als Chapter Lead gestalten Sie eine neue Form von People Leadership bei RCIM aktiv mit. Sie erhalten die Möglichkeit, nachhaltige Entwicklungsstrukturen aufzubauen, Talente langfristig zu fördern und einen wesentlichen Beitrag zu einer modernen, agilen und mitarbeiterorientierten Organisation zu leisten.
Deine Aufgaben
- People Leadership: Sie übernehmen die disziplinarische und persönliche Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Chapter und schaffen ein vertrauensvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Karriereentwicklung und Coaching: Sie führen regelmäßige Karriere- und Entwicklungsgespräche, begleiten individuelle Karrierewege und unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.
- Performance Management: Sie verantworten die Durchführung strukturierter Performance- und Talent-Review-Prozesse und bringen fundierte Vorschläge zu Weiterentwicklung, Beförderung und Vergütung ein.
- Kompetenzentwicklung: Gemeinsam mit relevanten Fachbereichen entwickeln Sie individuelle Entwicklungspläne und begleiten Trainings, Zertifizierungen und weitere Qualifizierungsmaßnahmen.
- Strategische Skill-Entwicklung: Sie beobachten relevante Markt- und Technologietrends und unterstützen den langfristigen Aufbau der Kompetenzen, die RCIM für seine weitere Entwicklung benötigt.
- Employee Engagement und Retention: Sie fördern Mitarbeiterzufriedenheit, Zugehörigkeit und eine positive Unternehmenskultur und leiten geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden ab.
- Zusammenarbeit innerhalb der Organisation: Sie arbeiten eng mit HR, Staffing, Delivery und weiteren Stakeholdern zusammen, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Anforderungen der Organisation in Einklang zu bringen.
- Employee Relations: Sie begleiten sensible personelle Themen sowie Konfliktsituationen professionell und stellen die Einhaltung interner Richtlinien und lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung oder Beratung von Mitarbeitenden – idealerweise in einem IT-, SAP-, Consulting- oder AMS-Umfeld
- Ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Kompetenz sowie echte Begeisterung für die Entwicklung anderer Menschen
- Hohe emotionale Intelligenz, Empathie und Kommunikationsstärke – auch in anspruchsvollen Karriere-, Performance- und Vergütungsgesprächen
- Strategisches Verständnis für Kompetenzentwicklung, Talent Management und zukünftige Marktanforderungen
- Erfahrung mit Performance-Management-Prozessen, Talent Reviews und individuellen Entwicklungsplänen
- Fähigkeit, vertrauensvoll und verbindlich mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit People KPIs, beispielsweise zu Mitarbeiterzufriedenheit, Retention und Kompetenzentwicklung
- Gute Kenntnisse des SAP-Ökosystems oder eines vergleichbaren IT-Beratungsumfelds, um Mitarbeitende in ihrer fachlichen und beruflichen Entwicklung kompetent begleiten zu können
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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