Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team in allen HR-Themen und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der IT-Branche mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvolles, wertschätzendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle unsere Mitarbeiter weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Eigenverantwortliches Arbeiten, persönliches Engagement und Selbstständigkeit.
Das ist genau Dein Ding? Dann haben wir einen Job für Dich!
- Bei uns kannst du in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, wir sind flexibel.
- Unser Standort ist in Leipzig und wir treffen uns gern im Büro, aber hybrid kannst Du auch im Home Office arbeiten.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du stehst in allen HR-relevanten Themen unseren Führungskräften und Mitarbeitern zur Seite.
- Du bist in Zusammenarbeit mit dem Management für die Personalbeschaffung verantwortlich, entwickelst entsprechende Recruiting-Strategien und optimierst die bereits bestehenden Strategien.
- Du bist verantwortlich für den kompletten On- und Offboarding-Prozess, Stellenanzeigen, Kandidaten-Auswahl und Vorstellungsgespräche.
- Du entwickelst und steuerst das Personalmarketing und Employer-Branding-Maßnahmen, die du gemeinsam mit unserem Marketing-Team umsetzt.
- Du hast die neusten HR-Trends im Blick.
- Du bringst immer wieder Ideen ein, wie wir die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der RealEstatePilot bestmöglich unterstützen, fördern und fordern können, und dadurch unser Team weiterentwickeln. Dazu gehört die Organisation von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Du packst auch administrative Themen gern an, wie z.B. das Erstellen von Zeugnissen, Verträgen, Bescheinigungen oder das Reporting.
- Du wirkst bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung mit.
- Du organisierst Teamevents, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke.
- Analyse und Auswahl unterstützender Software und Internetplattformen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation und darüber hinaus mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in moderner Personalarbeit, idealerweise in der IT-Branche.
- Du hast Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum.
- Du begegnest Menschen auf Augenhöhe und achtest sehr auf eine wertschätzende Kommunikation und Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, sowie bestenfalls in HR-Digitalisierung
- Hands-On-Mentalität und Flexibilität
- Ausgeprägtes Organisationstalent und lösungsorientiertes Handeln
- sicherer Umgang mit dem Medium Internet und dem MS Office Paket
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Russischkenntnisse wünschenswert, aber kein Muss
Wir leben eine Hands-on-Mentalität und haben stets ein offenes Ohr für neue Ideen und konstruktive Kritik – jeder hat die Möglichkeit, aktiv unsere Anwendungen mitzugestalten.
Es erwarten Dich
- ein motiviertes Team
- flexible Arbeitszeitmodelle
- ein familienfreundliches und wertschätzendes Umfeld
- ein respektvoller Umgang und Teamarbeit
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- agile Software-Entwicklung von der Konzeption bis zum Deployment
- bezahlte Freistellung an Weihnachten und Silvester
- kostenlose Getränke und frisches Obst
- 1x wöchentlich Massage und Bewegungsangebot am Arbeitsplatz, Teamevents und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Kuchen zu besonderen Anlässen
*Wir suchen Menschen. Menschen, die einander respektieren und wertschätzen, engagiert und motiviert sind, Spaß an der Sache haben und uns langfristig unterstützen wollen. Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle.
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HR Manager* Arbeitgeber: Realestatepilot
Als Arbeitgeber in Leipzig bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld für (Junior) Java-Entwickler*, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie ein unbefristeter Vertrag schaffen ideale Bedingungen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Mit flachen Hierarchien, regelmäßigen Teamevents und einem respektvollen Miteinander fördern wir eine Kultur, in der jeder seine Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Software beitragen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Realestatepilot aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Realestatepilot, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Realestatepilot klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Realestatepilot vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Realestatepilot die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
