Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich AugenärztInnen über digitale Plattformen an.
- Unternehmen: Innovative Augenklinik mit einem partnerschaftlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, Home-Office und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Recruiting-Strategien und baue eine starke Arbeitgebermarke auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und Affinität zu Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Leiter Recruiting ZG Augenklinik Holding
Deine Aufgaben
- Direct Search & Active Sourcing: Identifizierung und gezielte Ansprache von AugenärztInnen über digitale Plattformen, Netzwerke und sonstige Kanäle
- Talent Acquisition / Bewerbermanagement: professionelle Betreuung und Kommunikation durch den gesamten Rekrutierungsprozess – Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Employer Branding: Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung kreativer Ideen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie Gewinnung und Bindung von Ärzten
- Recruiting-Events: Mitgestaltung, Organisation, Durchführung von internen Events oder Symposien sowie der Besuch von Messen
- Social Media Recruiting: Du baust unsere Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram & Co. strategisch weiter aus
- Optimierung & Innovation: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Strategien – Einbringen neuer Impulse und Ansätze
- Prozess- & KPI-Steuerung: Du hast relevante Kennzahlen stets im Blick und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Recruiting-Prozesse
Dein Profil
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing / Direct Search sowie Employer Branding sammeln - gerne im medizinischen Umfeld
- Affinität zu Social Media, digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Du bist kommunikationsstark, emphatisch, neugierig auf Menschen und baust durch deine Souveränität ein vertrauensvolles Verhältnis zu den ÄrztInnen auf
- Teamplayer mit selbstständiger, proaktiver und strukturierter Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
Wir bei REALEYES legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und geben unseren Mitarbeitern fachliche, sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns immer über Wünsche zu Fortbildungsmaßnahmen und Anregungen zur Optimierung von Prozessen. Regelmäßige Abteilungsmeetings/ Feedbackgespräche erlauben uns den Austausch mit unseren Mitarbeitern, um trotz des stetigen Wachstums von REALEYES den direkten Kontakt zu fördern und die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Jährliche Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern stärken uns als Team zusätzlich.
Was kannst du noch erwarten?
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Corporate benefits
- Moderne Räumlichkeiten und technische Ausstattung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Anbindung/ zentrale Lage
- Personalentwicklung/ Aufstiegschancen
- Mitarbeitergeschenke zu verschiedenen Anlässen
- Nilo Health - Plattform für mentale Gesundheit
- Teilweise Home-Office
- Exklusive Vergünstigungen auf Augenbehandlungen und operative Eingriffe
Ansprechpartner: Herr Tammo Feuerherdt E-Mail: bewerbung@realeyes.de
Recruiter/ Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: REALEYES Augenärzte
REAL EYES bietet Ihnen als Facharzt für Augenheilkunde in Freising/ Garching ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsplatz sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem stärken regelmäßige Teamevents und exklusive Vergünstigungen auf Augenbehandlungen den Zusammenhalt und die Zufriedenheit im Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/ Talent Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei REALEYES Augenärzte anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/ Talent Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit REALEYES Augenärzte erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REALEYES Augenärzte vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von REALEYES Augenärzte beitragen kannst!
