Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR und Gehälter, unterstütze über 500 Personen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation mit sozialer Mission für nachhaltige Arbeitsmärkte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zu einer bedeutenden sozialen Mission bei und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Gehaltsabrechnung in der Schweiz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Responsabile HR & Salari lavora alla costruzione del mercato del lavoro dell'economia sostenibile di domani, per renderlo accessibile a tutte e tutti, accompagna più di 500 persone nel loro percorso professionale, sviluppando le loro competenze tecniche e validate al fine di offrire loro prospettive concrete di inserimento e di successo.
Siete una persona versatile nel campo delle risorse umane, con un'esperienza comprovata nella gestione HR e salari? Desiderate mettere le vostre competenze tecniche e le vostre qualità umane al servizio di un'organizzazione impegnata in una missione sociale di impatto? Allora questa posizione fa per voi!
La vostra missione: Con il vostro impegno, contribuite al buon funzionamento dell'organizzazione garantendo:
- L'affidabilità della gestione del personale e dei salari;
- Il rispetto delle disposizioni legali, sociali e regolamentari;
- Un accompagnamento professionale e di qualità dei collaboratori.
Responsabilità:
- Stabilire i documenti contrattuali legati al ciclo di vita dei collaboratori;
- Elaborare, controllare e trattare i salari dei collaboratori e apprendisti;
- Assicurare la gestione completa di un portafoglio di circa 105 collaboratori, includendo il monitoraggio dei permessi, assegni familiari e pignoramenti di salario;
- Effettuare le dichiarazioni e il monitoraggio delle assicurazioni sociali (AVS, LPP, assegni familiari, OCE, AFC), il monitoraggio delle assenze, malattie, infortuni e altro;
- Supervisionare gli apprendisti sugli aspetti HR;
- Partecipare a diversi progetti HR.
Profilo:
- Formazione in risorse umane ottenuta in Svizzera;
- Esperienza comprovata nella gestione dei salari in Svizzera;
- Buona conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali;
- Padronanza degli strumenti informatici (MS Office, Microsoft 365, ERP HR e payroll);
- Eccellente padronanza del francese, sia orale che scritto;
- Persona versatile, autonoma, rigorosa e organizzata;
- Eccellente senso del servizio e spirito di squadra;
- Domicilio nel cantone di Ginevra o nelle vicinanze.
Offriamo:
- L'opportunità di contribuire a una missione sociale significativa;
- Un ambiente di lavoro stimolante e benevolo;
- Attività varie ed evolutive;
- Un'organizzazione attiva nella formazione e nello sviluppo dei collaboratori;
- Possibilità di formazione continua;
- Un'assicurazione infortuni;
- Un tempo di lavoro settimanale di 40 ore (per una posizione al 100%).
Il nostro processo di reclutamento: Il nostro processo di selezione si svolge in diverse fasi:
- Analisi delle candidature sulla base delle competenze e dell'esperienza;
- Prove professionali;
- Colloqui incentrati sullo scambio, la scoperta reciproca e le aspettative.
Addetto Risorse Umane e Paghe Arbeitgeber: Réalise
Als Arbeitgeber im Bereich der Ressourcenverwaltung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil einer Organisation zu werden, die sich für eine nachhaltige und inklusive Arbeitswelt einsetzt. Unser Team in Genf fördert eine positive und unterstützende Arbeitskultur, in der Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Sie durch kontinuierliche Weiterbildung und abwechslungsreiche Projekte wachsen können. Bei uns tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von über 500 Menschen bei, während Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Addetto Risorse Umane e Paghe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Réalise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Réalise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Addetto Risorse Umane e Paghe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Réalise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réalise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Réalise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
