Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting von A bis Z und baue dein eigenes Team auf.
- Unternehmen: Wachstums-Partner für große deutsche B2C Brands.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Erfolgsbeteiligung und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und spannende Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Übernehme volle Verantwortung und gestalte das Wachstum aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Teams und Verwaltung von Ads-Budgets.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Wir sind Wachstums-Partner für über 100 der größten Deutschen B2C Brands wie zB. AG1, AirUp, TOOM Baumarkt & Smilodox und suchen aktuell einen Head of Talent Acquisition (m/w/d).
Als Head of Talent Acquisition (m/w/d) verantwortest du unser Recruiting end-to-end, von der Werbeanzeige bis zur Unterschrift.
Du baust das Team, das unser Wachstum trägt, und führst Recruiting bei uns wie ein eigenes Business.
Remote möglich. Dich erwarten volle Ownership und eine attraktive Vergütung.
AUFGABEN
- Volle Verantwortung für Strategie, Budget und Zahlen im Recruiting
- Recruiting-Ads selbst schalten und skalieren (Meta & LinkedIn)
- Active Sourcing über Social Media, Jobboards & Netzwerke
- Kennenlern-Calls führen, auswählen und selbst einstellen
- Aufbau von Talent Pipelines, Prozessen und Automatisierungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Foundern
- Perspektive: eigenes Team unter dir aufbauen
QUALIFIKATION
- Du hast eine eigene Agentur aufgebaut oder geführt
- Du hast in diesem Space schon selbst für dein eigenes Team eingestellt
- Mind. sechsstelliges-Ads-Budget verwaltet
- Full Stack: Performance-Denke, Menschenkenntnis und Sales-Skills in einer Person
- Starke kommunikative Fähigkeiten und sehr gutes Gespür für Menschen
- Volle Verfügbarkeit und den Willen, die Extrameile zu gehen
BENEFITS
- Attraktives Gehalt +
- Erfolgsbeteiligung an deinen Hires
- Inhouse Training + externes Consulting im Wert von +100k
Head of Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: RealStudio GmbH
Als Senior Projektmanager Social Media (m/w/d) in Berlin profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung bietet. Wir fördern deine berufliche Weiterentwicklung durch betriebliche Weiterbildung und bieten dir die Möglichkeit, an spannenden Projekten für namhafte B2C-Marken zu arbeiten. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es dir, deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit einem engagierten Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RealStudio GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RealStudio GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RealStudio GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RealStudio GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RealStudio GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
