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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue digitale Kampagnen für namhafte Kunden im Retail und Aviation.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines kleinen, erfahrenen Teams mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative digitale Strategien und arbeite an aufregenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Digital Marketing und 2-3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Gehaltsstruktur und die Möglichkeit für Workation im europäischen Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein analytischer Kopf mit digitalem Gespür, der es liebt, Kundenprojekte strategisch wie operativ zu begleiten? In dieser Rolle wirst du Teil eines kleinen, erfahrenen Teams, das für namhafte Kunden aus dem Retail und der Aviation digitale Kampagnen entwickelt, steuert und optimiert. Dabei arbeitest du eng mit internen Spezialisten und externen Partnern zusammen, steuerst komplexe Projekte von der Planung bis zum Reporting – und sorgst dafür, dass alle Fäden bei dir zusammenlaufen. Deine Aufgaben Strategische und operative Betreuung von Key Accounts (aktuell Airline & Retail) Entwicklung von digitalen Media-Strategien und New-Business-Pitches Planung und Steuerung von Kampagnen über Search, Social und Display Advertising KPI-Analyse (z. B. CPM, CTC, CTR) sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Regelmäßige Abstimmung mit Kund:innen, operativen Teams und externen Agenturen Budgetplanung, Freigaben, Abrechnung und Produktionskoordination für Werbemittel Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen sowie aktive Integration neuer digitaler Ansätze Performance-Tracking und Reporting während der Kampagnenlaufzeit Das wird dir geboten 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester Hybrides Arbeiten: 3 Tage Home-Office pro Woche Möglichkeit zu zwei Wochen Workation im europäischen Ausland pro Jahr Individuelle Weiterbildungen und interne Wissens-Workshops Fitness-Angebote, Jobrad und Sonderurlaub für soziales Engagement Gehalt: 45.000-60.000 € inkl. Bonus (Bonus flexibel) je nach Erfahrungslevel Dein Profil Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Digital Marketing, Media oder Kommunikation 2–3 Jahre Erfahrung in der digitalen Kundenbetreuung, im Consulting oder in der operativen Umsetzung von Kampagnen – idealerweise mit Google Ads, Display & Programmatic Advertising Analytisches Verständnis für komplexe Zahlen, Daten und KPIs Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Klingt nach dir? Dann drück doch auf den Bewerbungsbutton oder schreib mir gerne direkt an chiara@rebelrecruiting.com. Ich freue mich auf unser Kennenlernen!
Digital Media-Manager:in Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Media-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der digitalen Medienbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im digitalen Marketing informiert. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Newsletter, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern glänzen zu können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte und Erfolge parat hast. Zeige, wie du KPIs analysiert und Optimierungsmaßnahmen abgeleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Medien! Teile deine eigenen Ideen für Kampagnen oder Strategien, die du für die Position als Digital Media-Manager:in umsetzen würdest. Das zeigt Initiative und Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Media-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position als Digital Media-Manager:in eingeht. Hebe hervor, wie du strategisch und operativ arbeiten kannst und welche Erfolge du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle ein starkes analytisches Verständnis erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit KPI-Analysen und Performance-Tracking anführen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Bereich Digital Marketing und Kundenbetreuung enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing, insbesondere in den Bereichen Retail und Aviation. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Branchen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, deine Rolle, die verwendeten Strategien und die erzielten Ergebnisse zu erläutern, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Position ein starkes analytisches Verständnis erfordert, solltest du Beispiele für KPI-Analysen und Optimierungsmaßnahmen parat haben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu verbessern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern erfordert, hebe deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervor. Beschreibe, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Projekte koordiniert hast.
