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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue digitale Kampagnen für namhafte Kunden im Retail und Aviation.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines kleinen, erfahrenen Teams mit Fokus auf digitale Medien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite an spannenden Projekten mit echten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Digital Marketing und 2-3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Gehaltsstruktur und die Möglichkeit für Workation im europäischen Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein analytischer Kopf mit digitalem Gespür, der es liebt, Kundenprojekte strategisch wie operativ zu begleiten? In dieser Rolle wirst du Teil eines kleinen, erfahrenen Teams, das für namhafte Kunden aus dem Retail und der Aviation digitale Kampagnen entwickelt, steuert und optimiert. Dabei arbeitest du eng mit internen Spezialisten und externen Partnern zusammen, steuerst komplexe Projekte von der Planung bis zum Reporting – und sorgst dafür, dass alle Fäden bei dir zusammenlaufen. Deine Aufgaben Strategische und operative Betreuung von Key Accounts (aktuell Airline & Retail) Entwicklung von digitalen Media-Strategien und New-Business-Pitches Planung und Steuerung von Kampagnen über Search, Social und Display Advertising KPI-Analyse (z. B. CPM, CTC, CTR) sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Regelmäßige Abstimmung mit Kund:innen, operativen Teams und externen Agenturen Budgetplanung, Freigaben, Abrechnung und Produktionskoordination für Werbemittel Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen sowie aktive Integration neuer digitaler Ansätze Performance-Tracking und Reporting während der Kampagnenlaufzeit Das wird dir geboten 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester Hybrides Arbeiten: 3 Tage Home-Office pro Woche Möglichkeit zu zwei Wochen Workation im europäischen Ausland pro Jahr Individuelle Weiterbildungen und interne Wissens-Workshops Fitness-Angebote, Jobrad und Sonderurlaub für soziales Engagement Gehalt: 45.000-60.000 € inkl. Bonus (Bonus flexibel) je nach Erfahrungslevel Dein Profil Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Digital Marketing, Media oder Kommunikation 2–3 Jahre Erfahrung in der digitalen Kundenbetreuung, im Consulting oder in der operativen Umsetzung von Kampagnen – idealerweise mit Google Ads, Display & Programmatic Advertising Analytisches Verständnis für komplexe Zahlen, Daten und KPIs Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Klingt nach dir? Dann drück doch auf den Bewerbungsbutton oder schreib mir gerne direkt an chiara@rebelrecruiting.com. Ich freue mich auf unser Kennenlernen!
Digital Media-Manager:in Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Media-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der digitalen Medienbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen für digitale Kampagnen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur KPI-Analyse vor. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du eng mit internen Spezialisten und externen Partnern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Media-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Digital Media-Manager:in eingeht. Hebe hervor, wie du strategisch und operativ arbeiten kannst und welche Erfolge du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle ein starkes analytisches Verständnis erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit KPI-Analysen und Performance-Tracking anführen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing, insbesondere in den Bereichen Retail und Aviation. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Branchen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die verwendeten Strategien und die erzielten Ergebnisse, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenne deine KPIs
Da die Position stark auf KPI-Analyse fokussiert ist, solltest du mit den wichtigsten Kennzahlen wie CPM, CTC und CTR vertraut sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Metriken zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern erfordert, betone deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
