Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und baue ein starkes Team im Tech Advisory auf.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungs-Scale-up mit flachen Hierarchien und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in München gewünscht, aber auch Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologieberatung und arbeite direkt mit erfahrenen Partnern.
- Qualifikationen: Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Beratung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 180000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Transformationsprojekte begleiten – sondern ein Advisory-Business im Scale-up aktiv mit aufbauen? Dann lies weiter.
Die Highlights
- Strategische Führungsrolle in einem technologiegetriebenen Beratungs-Scale-up (ca. 100 FTE, stark wachsend)
- Standort: München (klare Präsenz erwünscht, Remote flexibel möglich)
- Total Compensation: 150.000 – 180.000 € p.a. (bei sehr starker Performance auch >200.000 € möglich)
- Private-Equity-Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie
- Aufbau & Führung eines Teams von 4–8 Consultants
- Hoher Gestaltungsspielraum & direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
- Sehr moderate Reisetätigkeit (meist remote, punktuell beim Kunden)
Die Arbeitsumgebung
Unser Kunde ist eine stark wachsende, technologieorientierte Beratung an der Schwelle zum nächsten Skalierungsschritt. Hier trifft Start-up-Dynamik auf erfahrenes Top-Management. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und echtes Unternehmertum prägen die Kultur. Entscheidungen werden diskutiert – und danach gemeinsam getragen. Das Umfeld ist Private-Equity-backed, mit klarer Wachstumsagenda und ambitionierten Zielen. Kein Konzern-Apparat. Keine Politik. Sondern Menschen mit Helfergen, die Lust haben, etwas aufzubauen. Regelmäßige Präsenz im Münchner Office ist ausdrücklich gewünscht – "leading by example" gehört hier zur Führungskultur. Gleichzeitig genießt Du hohe Flexibilität in Deiner Arbeitsgestaltung.
Dein Arbeitsalltag
- Du entwickelst das Technology-Advisory-Angebot strategisch weiter und positionierst es klar im Markt.
- Du verantwortest Kundenbeziehungen end-to-end – von der Identifikation relevanter Entscheider:innen über Angebotslogiken bis hin zum Closing. Dabei bewegst Du Dich souverän auf C-Level und Vorstandsebene.
- Du entwickelst Technologiestrategien, IT-Zielbilder und Architektur-Roadmaps – nicht als PowerPoint-Folien, sondern als umsetzbare Transformationsprogramme.
- Du steuerst komplexe IT-Transformationen, etablierst wirksame Governance-Strukturen und sorgst dafür, dass Architektur, Qualität und Entscheidungsfähigkeit ineinandergreifen.
- Gleichzeitig baust Du ein leistungsfähiges Team auf, entwickelst Deine Consultants fachlich und persönlich weiter und übernimmst Verantwortung für Staffing, Feedback und Recruiting.
Kurz gesagt:
Du kombinierst strategische Tiefe mit operativer Verantwortung und unternehmerischem Drive.
Dieser Job passt zu Dir, wenn...
- Du mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Technologie- oder Managementberatung bzw. IT-Transformation mitbringst
- Du bereits substanzielle Führungsverantwortung getragen hast
- Du Verantwortung für Sales, Accounts und kommerzielle Ergebnisse übernommen hast
- Du Dich sicher auf C-Level bewegst und komplexe Themen klar strukturieren kannst
- Du große Transformationsprogramme nicht nur kennst, sondern aktiv gesteuert hast
- Du Governance, Architekturarbeit und Technologiestrategie nicht theoretisch, sondern pragmatisch denkst
- Du unternehmerisch handelst und Verantwortung suchst – nicht nur Projektarbeit
- Du kein klassischer Konzern- oder Jobhopper-Typ bist
- Du Lust auf Aufbau, Tempo und 50–60h-Wochen in einem ambitionierten Umfeld hast – mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität
- Du sehr gutes Deutsch und Englisch (mind. C1) sprichst
Hört sich das für Dich nach einer beruflichen Zukunft an? Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn. Wir freuen uns von Dir zu hören.
Head of Tech Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Als Key-Account-Manager:in in unserem innovativen PropTech-Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Transformation der Immobilienbranche beizutragen. Wir bieten Dir ein flexibles Arbeitsmodell mit der Option auf Remote-Arbeit in Deutschland, ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit und langfristige Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Tech Advisory (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Meetups oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Tech Advisory (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle des Head of Tech Advisory vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind Gold wert!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein technologiegetriebenes Scale-up handelt, ist es wichtig, dass du die Dynamik und die flachen Hierarchien verstehst. Überlege dir, wie du in einem solchen Umfeld agieren würdest und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle strategische und operative Verantwortung übernehmen wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du komplexe IT-Transformationen gesteuert hast und welche Governance-Strukturen du etabliert hast.
✨C-Level Kommunikation üben
Da du auf C-Level kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfst. Übe, komplexe Themen klar und strukturiert zu präsentieren. Vielleicht kannst du dies mit einem Freund oder Mentor simulieren, um Feedback zu erhalten.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Da du ein Team von Consultants aufbauen und führen wirst, bereite Fragen vor, die deine Führungsphilosophie und deinen Ansatz zur Teamentwicklung zeigen. Denke darüber nach, wie du Feedback geben und Mitarbeiter fördern möchtest.
