Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und baue ein starkes Team im Tech Advisory auf.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungs-Scale-up mit flachen Hierarchien und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in München gewünscht, aber auch Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologieberatung und arbeite direkt mit erfahrenen Partnern.
- Qualifikationen: Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Beratung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 180000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Transformationsprojekte begleiten – sondern ein Advisory-Business im Scale-up aktiv mit aufbauen? Dann lies weiter.
Die Highlights
- Strategische Führungsrolle in einem technologiegetriebenen Beratungs-Scale-up (ca. 100 FTE, stark wachsend)
- Standort: München (klare Präsenz erwünscht, Remote flexibel möglich)
- Total Compensation: 150.000 – 180.000 € p.a. (bei sehr starker Performance auch >200.000 € möglich)
- Private-Equity-Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie
- Aufbau & Führung eines Teams von 4–8 Consultants
- Hoher Gestaltungsspielraum & direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
- Sehr moderate Reisetätigkeit (meist remote, punktuell beim Kunden)
Die Arbeitsumgebung
Unser Kunde ist eine stark wachsende, technologieorientierte Beratung an der Schwelle zum nächsten Skalierungsschritt. Hier trifft Start-up-Dynamik auf erfahrenes Top-Management. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und echtes Unternehmertum prägen die Kultur. Entscheidungen werden diskutiert – und danach gemeinsam getragen. Das Umfeld ist Private-Equity-backed, mit klarer Wachstumsagenda und ambitionierten Zielen. Kein Konzern-Apparat. Keine Politik. Sondern Menschen mit Helfergen, die Lust haben, etwas aufzubauen. Regelmäßige Präsenz im Münchner Office ist ausdrücklich gewünscht – "leading by example" gehört hier zur Führungskultur. Gleichzeitig genießt Du hohe Flexibilität in Deiner Arbeitsgestaltung.
Dein Arbeitsalltag
- Du entwickelst das Technology-Advisory-Angebot strategisch weiter und positionierst es klar im Markt.
- Du verantwortest Kundenbeziehungen end-to-end – von der Identifikation relevanter Entscheider:innen über Angebotslogiken bis hin zum Closing. Dabei bewegst Du Dich souverän auf C-Level und Vorstandsebene.
- Du entwickelst Technologiestrategien, IT-Zielbilder und Architektur-Roadmaps – nicht als PowerPoint-Folien, sondern als umsetzbare Transformationsprogramme.
- Du steuerst komplexe IT-Transformationen, etablierst wirksame Governance-Strukturen und sorgst dafür, dass Architektur, Qualität und Entscheidungsfähigkeit ineinandergreifen.
- Gleichzeitig baust Du ein leistungsfähiges Team auf, entwickelst Deine Consultants fachlich und persönlich weiter und übernimmst Verantwortung für Staffing, Feedback und Recruiting.
Kurz gesagt:
Du kombinierst strategische Tiefe mit operativer Verantwortung und unternehmerischem Drive.
Dieser Job passt zu Dir, wenn...
- Du mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Technologie- oder Managementberatung bzw. IT-Transformation mitbringst
- Du bereits substanzielle Führungsverantwortung getragen hast
- Du Verantwortung für Sales, Accounts und kommerzielle Ergebnisse übernommen hast
- Du Dich sicher auf C-Level bewegst und komplexe Themen klar strukturieren kannst
- Du große Transformationsprogramme nicht nur kennst, sondern aktiv gesteuert hast
- Du Governance, Architekturarbeit und Technologiestrategie nicht theoretisch, sondern pragmatisch denkst
- Du unternehmerisch handelst und Verantwortung suchst – nicht nur Projektarbeit
- Du kein klassischer Konzern- oder Jobhopper-Typ bist
- Du Lust auf Aufbau, Tempo und 50–60h-Wochen in einem ambitionierten Umfeld hast – mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität
- Du sehr gutes Deutsch und Englisch (mind. C1) sprichst
Hört sich das für Dich nach einer beruflichen Zukunft an? Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn. Wir freuen uns von Dir zu hören.
Head of Tech Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Als Key-Account-Manager:in in unserem innovativen PropTech-Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Transformation der Immobilienbranche beizutragen. Wir bieten Dir ein flexibles Arbeitsmodell mit der Option auf Remote-Arbeit in Deutschland, ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit und langfristige Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Tech Advisory (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Rebel Recruiting, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Rebel Recruiting im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Rebel Recruiting echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Rebel Recruiting zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Tech Advisory (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Rebel Recruiting reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Rebel Recruiting tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
