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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und baue ein starkes Team im Tech Advisory auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungs-Scale-up mit flachen Hierarchien und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsgestaltung und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologieberatung und arbeite direkt mit erfahrenen Partnern.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Beratung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Moderate Reisetätigkeit und klare Wachstumsstrategie in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 150000 - 180000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Transformationsprojekte begleiten – sondern ein Advisory-Business im Scale-up aktiv mit aufbauen? Dann lies weiter.
- Strategische Führungsrolle in einem technologiegetriebenen Beratungs-Scale-up (ca. 100 FTE, stark wachsend)
- Standort: München (klare Präsenz erwünscht, Remote flexibel möglich)
- Total Compensation: 150.000 – 180.000 € p.a. (bei sehr starker Performance auch >200.000 € möglich)
- Private-Equity-Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie
- Aufbau & Führung eines Teams von 4–8 Consultants
- Hoher Gestaltungsspielraum & direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
- Sehr moderate Reisetätigkeit (meist remote, punktuell beim Kunden)
Die Arbeitsumgebung: Unser Kunde ist eine stark wachsende, technologieorientierte Beratung an der Schwelle zum nächsten Skalierungsschritt. Hier trifft Start-up-Dynamik auf erfahrenes Top-Management. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und echtes Unternehmertum prägen die Kultur. Entscheidungen werden diskutiert – und danach gemeinsam getragen. Das Umfeld ist Private-Equity-backed, mit klarer Wachstumsagenda und ambitionierten Zielen. Kein Konzern-Apparat. Keine Politik. Sondern Menschen mit Helfergen, die Lust haben, etwas aufzubauen. Regelmäßige Präsenz im Münchner Office ist ausdrücklich gewünscht – „leading by example“ gehört hier zur Führungskultur. Gleichzeitig genießt Du hohe Flexibilität in Deiner Arbeitsgestaltung.
Dein Arbeitsalltag: Du entwickelst das Technology-Advisory-Angebot strategisch weiter und positionierst es klar im Markt. Du verantwortest Kundenbeziehungen end-to-end – von der Identifikation relevanter Entscheider:innen über Angebotslogiken bis hin zum Closing. Dabei bewegst Du Dich souverän auf C-Level und Vorstandsebene. Du entwickelst Technologiestrategien, IT-Zielbilder und Architektur-Roadmaps – nicht als PowerPoint-Folien, sondern als umsetzbare Transformationsprogramme. Du steuerst komplexe IT-Transformationen, etablierst wirksame Governance-Strukturen und sorgst dafür, dass Architektur, Qualität und Entscheidungsfähigkeit ineinandergreifen. Gleichzeitig baust Du ein leistungsfähiges Team auf, entwickelst Deine Consultants fachlich und persönlich weiter und übernimmst Verantwortung für Staffing, Feedback und Recruiting. Kurz gesagt: Du kombinierst strategische Tiefe mit operativer Verantwortung und unternehmerischem Drive.
Dieser Job passt zu Dir, wenn…
- Du mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Technologie- oder Managementberatung bzw. IT-Transformation mitbringst
- Du bereits substanzielle Führungsverantwortung getragen hast
- Du Verantwortung für Sales, Accounts und kommerzielle Ergebnisse übernommen hast
- Du Dich sicher auf C-Level bewegst und komplexe Themen klar strukturieren kannst
- Du große Transformationsprogramme nicht nur kennst, sondern aktiv gesteuert hast
- Du Governance, Architekturarbeit und Technologiestrategie nicht theoretisch, sondern pragmatisch denkst
- Du unternehmerisch handelst und Verantwortung suchst – nicht nur Projektarbeit
- Du kein klassischer Konzern- oder Jobhopper-Typ bist
- Du Lust auf Aufbau, Tempo und 50–60h-Wochen in einem ambitionierten Umfeld hast – mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität
- Du sehr gutes Deutsch und Englisch (mind. C1) sprichst
Hört sich das für Dich nach einer beruflichen Zukunft an? Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn. Wir freuen uns von Dir zu hören 🙂
Head of Tech Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Tech Advisory (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du zu bieten hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Tech Advisory (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Mach es klar und prägnant!: Vermeide lange und komplizierte Sätze. Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Wir schätzen klare Kommunikation und wollen schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, das du interviewst. Da es sich um ein technologieorientiertes Scale-up handelt, ist es wichtig, dass du die flachen Hierarchien und die unternehmerische Denkweise verstehst. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle als Head of Tech Advisory strategische und operative Verantwortung trägst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du komplexe IT-Transformationen gesteuert hast und welche Governance-Strukturen du etabliert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg.
✨C-Level Kommunikation üben
Da du auf C-Level kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfst. Übe, komplexe Themen klar und strukturiert zu präsentieren. Du könntest Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und sicherer aufzutreten.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Da du ein Team von Consultants aufbauen und führen wirst, bereite Fragen vor, die deine Führungsphilosophie und deinen Ansatz zur Teamentwicklung zeigen. Überlege dir, wie du Feedback geben und die fachliche sowie persönliche Entwicklung deiner Teammitglieder fördern möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Strategie interessiert bist, sondern auch an den Menschen, die sie umsetzen.