Recruiter (M/W/D) Internationale Personalberatung
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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen im Gesundheitswesen rekrutieren und ein starkes Netzwerk aufbauen.
  • Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein internationaler Investor, der eine innovative Personalberatung im Gesundheitswesen gründet.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein agiles Team und ein sicheres finanzielles Fundament.
  • Warum dieser Job: Erlebe den Start-up-Spirit und gestalte aktiv die Zukunft im Gesundheitswesen mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting ist wichtig; medizinischer Hintergrund ist von Vorteil.
  • Andere Informationen: Bewirb dich direkt hier über LinkedIn für diese spannende Gelegenheit!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Healthcare Recruiter (w/m/d) 180° Recruiting im Healthcare-Bereich – Fokus auf die Kandidat:innen ~ Voller Gestaltungsspielraum im Research & Talent Relationship Management ~ 000 € brutto p.a. + Bonus ~ Unser Kunde ist ein internationaler Investor, der gerade dabei ist, eine spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen aufzubauen. Du arbeitest in einem agilen Team mit Start-up-Spirit, bekommst aber den Rücken freigehalten durch starke Strukturen, smarte Kolleg:innen und ein sicheres finanzielles Fundament. Du baust dir ein nachhaltiges Kandidat:innennetzwerk im Gesundheitswesen auf Du Erfahrung im Active Sourcing, Research und / oder Recruiting hast Ein medizinischer Hintergrund ist kein Muss, aber ein Plus Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn.

Recruiter (M/W/D) Internationale Personalberatung Arbeitgeber: Rebel Recruiting

Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen sowie attraktiven Vergütungsmodellen, einschließlich Boni, sind wir bestrebt, ein herausragender Arbeitgeber im Gesundheitswesen zu sein. Die Kombination aus Start-up-Atmosphäre und soliden Strukturen ermöglicht es dir, in einem innovativen Team zu arbeiten und gleichzeitig von den Vorteilen eines stabilen Unternehmens zu profitieren.
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Kontaktperson:

Rebel Recruiting HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (M/W/D) Internationale Personalberatung

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen im Gesundheitswesen. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden. Das macht einen positiven Eindruck auf potenzielle Arbeitgeber.

Tip Nummer 3

Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidat:innen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.

Tip Nummer 4

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting im Gesundheitswesen überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (M/W/D) Internationale Personalberatung

Active Sourcing
Talent Relationship Management
Research-Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Netzwerkaufbau
Verhandlungsgeschick
Agilität
Teamarbeit
Marktforschung im Gesundheitswesen
Empathie
Zeitmanagement
Analytische Fähigkeiten
Interkulturelle Kompetenz
Selbstmotivation

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position als Recruiter im Gesundheitswesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Active Sourcing, Research oder Recruiting hervor und betone, wie du in einem agilen Team arbeiten kannst.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich für das Unternehmen besonders qualifiziert. Zeige deine Begeisterung für den Healthcare-Bereich und deine Fähigkeit, ein Kandidatennetzwerk aufzubauen.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich über den Gesundheitssektor und aktuelle Trends im Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting. Diese helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um das Gespräch aktiv zu gestalten.

Sei authentisch und zeige Begeisterung

Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit im Gesundheitswesen durchscheinen. Authentizität und Begeisterung können einen positiven Eindruck hinterlassen.

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