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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente im Gesundheitswesen und baust ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Investor, der eine innovative Personalberatung im Gesundheitswesen gründet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und Bonusmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe den Start-up-Spirit in einem agilen Team mit starken Strukturen und smarten Kolleg:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting ist wichtig; medizinischer Hintergrund ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt über LinkedIn und starte deine Karriere im Gesundheitswesen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Healthcare Recruiter (w/m/d) 180° Recruiting im Healthcare-Bereich – Fokus auf die Kandidat:innen ~ Voller Gestaltungsspielraum im Research & Talent Relationship Management ~ 000 € brutto p.a. + Bonus ~ Unser Kunde ist ein internationaler Investor, der gerade dabei ist, eine spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen aufzubauen. Du arbeitest in einem agilen Team mit Start-up-Spirit, bekommst aber den Rücken freigehalten durch starke Strukturen, smarte Kolleg:innen und ein sicheres finanzielles Fundament. Du baust dir ein nachhaltiges Kandidat:innennetzwerk im Gesundheitswesen auf Du Erfahrung im Active Sourcing, Research und / oder Recruiting hast Ein medizinischer Hintergrund ist kein Muss, aber ein Plus Dann melde Dich direkt hier über LinkedIn.
Recruitment Consultant - Health Science Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant - Health Science
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte im Gesundheitswesen zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Active Sourcing Techniken
Setze moderne Active Sourcing Methoden ein, um potenzielle Kandidat:innen proaktiv zu finden. Nutze Tools und Plattformen, die dir helfen, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Agiles Arbeiten
Sei offen für agile Arbeitsmethoden und zeige deine Flexibilität. In einem Start-up-Umfeld ist es wichtig, schnell auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant - Health Science
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruitment Consultant im Gesundheitswesen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Active Sourcing, Research und Recruiting, auch wenn du keinen medizinischen Hintergrund hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting im Gesundheitswesen darlegst und erklärst, warum du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und wie dein Wissen dem Unternehmen helfen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing. Diese sollten zeigen, wie du erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruitment Consultant ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Strategien zur Kandidat:innenansprache zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
