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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Altersvorsorgeprodukte von der Idee bis zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: Agiles Unternehmen, das kreative Lösungen im Bereich Lebensversicherung bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und 60 % Remote-Option.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der Branche bewirken will.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Lebensversicherung, besonders in Produktentwicklung oder Pricing.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe mit einem 'Ich mach das einfach'-Spirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst die Zukunft der Lebensversicherung aktiv mitgestalten, den Markt hinterfragen und mit Spaß und Verstand neue Ideen realisieren? Dann wartet bei meinem Lieblingskunden genau das richtige Setup auf dich: Ein agiles, crossfunktionales Squad mit hoher Eigenverantwortung, echten Gestaltungsmöglichkeiten und der Chance, Produkte zu bauen, die Kunden begeistern und wirtschaftlich tragfähig sind. Deine Mission Du entwickelst neue Altersvorsorgeprodukte – von der aktuarischen Konzeption bis zur technischen Umsetzung Du arbeitest eng mit Produktmanagement, Risk, Vertrieb und IT zusammen – immer mit dem Ziel: kundenorientiert, regulatorisch sicher, profitabel Du führst Profitabilitätsanalysen mit dem internen Projektionstool (C++-basiert) durch, prüfst Produktideen auf Herz und Nieren – und bringst deine Erkenntnisse ins Squad ein Du analysierst den Wettbewerb, diskutierst regulatorische Anforderungen (BaFin, EIOPA etc.) und denkst in Produktideen, die andere sich nicht trauen Du bist Sparringspartner:in für Produktstrategien, AVBs, Preisgestaltung und was deine Kolleg:innen sonst noch brauchen – immer mit Weitblick für das große Ganze Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensversicherung / Altersvorsorge , am besten in der Produktentwicklung oder Pricing Du denkst nicht in Excel-Spalten, sondern in Lösungen – auch wenn es um AVBs, Vertrieb oder Bafin geht Du bist analytisch, denkst zwischen den Zeilen, diskutierst & vertrittst selbstbewusst Entscheidungen gegenüber verschiedenen Stakeholdern Was dich erwartet Crossfunktionale Squads mit echter Verantwortung und Gestaltungsspielraum 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage + Gleitzeitmodell (6–21 Uhr) + 60 % Remote Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Sportangebote, Gesundheitsmanagement Viele gute Leute mit klarem Ziel: die besten Produkte im Markt bauen – mit Haltung, Kreativität und wirtschaftlichem Blick Für wen ist das spannend? Für Menschen mit einem „Ich mach das einfach“-Spirit , jedoch nicht für Menschen ohne Neugier und Tatendrang. Du fühlst dich angesprochen? Dann klick auf den Bewerberbutton oder melde dich vertraulich bei mir über denny@rebelrecruiting.com. Ich freue mich dich kennenzulernen
(Sr.) Aktuar Leben (w/m/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Kontaktperson:
Rebel Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Sr.) Aktuar Leben (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Lebensversicherung und Altersvorsorge. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Produktentwicklung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten, also übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Sr.) Aktuar Leben (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als (Sr.) Aktuar Leben zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Produktentwicklung oder im Pricing hervor und zeige, wie du zur Entwicklung innovativer Altersvorsorgeprodukte beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Durchführung von Profitabilitätsanalysen und zur kritischen Bewertung von Produktideen zeigen.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in crossfunktionalen Teams und deine Fähigkeit, Entscheidungen selbstbewusst zu vertreten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Lebensversicherungsbranche. Zeige im Interview, dass du die Marktbedingungen und regulatorischen Anforderungen verstehst, um deine Ideen und Ansätze überzeugend zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Produktentwicklung oder im Pricing belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu diskutieren und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Zielen des Teams oder nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht.
