Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Sales-Team und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 28 Urlaubstage und Leadership-Coachings.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und echte Teamkultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Deals closen, sondern ein Team zum Erfolg führen? Als Teamlead Sales (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für ein motiviertes Account-Executive-Team und bringst Struktur, Energie und klare Richtung in den Vertrieb. Du führst, coachst und gestaltest und sorgst dafür, dass deine Kunden sowie dein Team im bestmöglichen Sinn betreut werden.
Deine Mission
- Führen & Entwickeln: Du leitest 6–7 Account Executives, förderst individuelle Stärken und baust eine leistungsstarke, motivierte Sales-Unit auf.
- Strategisch gestalten: Du bringst Prozesse auf das nächste Level, schärfst KPIs und treibst die Weiterentwicklung des Vertriebs aktiv voran.
- Aktiv im Markt: Du begleitest selbst ausgewählte Kund:innen und zeigst, wie digitale Parklösungen echten Mehrwert schaffen können.
- Recruiting & Aufbau: Du spielst eine Schlüsselrolle beim Wachstum des Teams: erkennst Potenziale, führst Interviews und formst ein Team, das gemeinsam skaliert.
- Zusammenarbeit & Impact: Mit SDRs, Marketing, Product & Operations arbeitest du eng zusammen, um Marktfeedback direkt in die Weiterentwicklung der Lösung einzubringen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS-, Tech- oder Beratungsumfeld
- Erste oder fortgeschrittene Führungserfahrung: du kannst Menschen mitreißen und weiterentwickeln
- Analytisches & strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke
- Kommunikationsgeschick und Freude am direkten Kundenkontakt
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- CRM-Erfahrung (idealerweise HubSpot)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet dich
- Gestaltungsspielraum: Du formst Strukturen und Prozesse
- Team-Spirit: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, echtes Miteinander
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 28 Urlaubstage
- Entwicklung: Leadership-Coachings & Verantwortung ab Tag 1
- Purpose: Du machst Mobilität smarter, effizienter und nachhaltiger
Ready für den nächsten Schritt? Dann klick auf den Bewerber-Button oder melde dich direkt bei mir. Ich freue mich von dir zu hören! :)
Teamlead Sales (w/m/d) Arbeitgeber: Rebel Recruiting
Als Key-Account-Manager:in in unserem innovativen PropTech-Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Transformation der Immobilienbranche beizutragen. Wir bieten Dir ein flexibles Arbeitsmodell mit der Option auf Remote-Arbeit in Deutschland, ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit und langfristige Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead Sales (w/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich reizen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Sales-Pitch! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt bei uns – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Sales (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du der perfekte Teamlead Sales für unser motiviertes Account-Executive-Team bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Führung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Coaching und Entwickeln von Talenten – das wird uns überzeugen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du strategisch denkst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebel Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamlead Sales vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in B2B-Vertrieb und Führung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Interview anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur strategischen Gestaltung von Vertriebsprozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du KPIs schärfen und das Team weiterentwickeln würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Vertrieb und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
