Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Rebike Mobility ist ein innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsförderung, cooles Team und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und die Kultur eines erfolgreichen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Netzwerker:in mit Gespür für Talente und Kreativität in Suchstrategien.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle in München mit der Möglichkeit, spannende Erfahrungen zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich! Du hast die einmalige Chance, das Unternehmenswachstum von Rebike Mobility voranzutreiben. Werde ein wichtiger Bestandteil für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Recruitings und des Employer Brandings bei Rebike Mobility! Wir bieten dir das bestmögliche Umfeld, dich weiterzuentwickeln und spannende Erfahrungen zu sammeln. Du bist Teil unseres coolen und sehr erfolgreichen People & Culture Teams. Bewirb dich jetzt als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting / Inhouse Recruiter: in Vollzeit / Festanstellung für unseren Standort München, wenn du proaktiv das Wachstum und den Erfolg unserer Company mitgestalten möchtest.
Das sind deine Aufgaben bei uns:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess mit dem Fachbereich.
- Du führst Bewerbungsgespräche sowohl mit Studierenden über Blue Collar Kräfte bis hin zu Experten unterschiedlichster Fachrichtungen.
- Es liegt an dir, unseren Bewerbern die beste „Candidate Experience“ zu bieten.
- Du berätst die Hiring Manager und startest deine Suche nach einem perfekten Briefing.
- Du hast ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten: Du findest die richtigen Personen zu unserem fachlichen Personalbedarf - passend zur Rebike Culture und zum jeweiligen Team.
- Du bist ein: e geborene: r Netzwerker: in und kennst die besten Tricks, um potenzielle Talente auch über Direct Search gezielt anzusprechen.
- Du bist kreativ in der Entwicklung neuer Suchstrategien und denkst auch mal „outside the box“.
HR Manager | Recruiter : in | HR Generalist Schwerpunkt Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Rebike Mobility GmbH
Kontaktperson:
Rebike Mobility GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager | Recruiter : in | HR Generalist Schwerpunkt Recruiting (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Veranstaltungen oder Messen, die sich um Recruiting und HR drehen. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit Vertretern von Rebike Mobility ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Rebike Mobility. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter und HR-Manager recherchierst. Überlege dir auch, welche kreativen Suchstrategien du in der Vergangenheit angewendet hast und wie diese auf die Position bei Rebike Mobility zutreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager | Recruiter : in | HR Generalist Schwerpunkt Recruiting (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rebike Mobility. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Recruiting hinzu. Zeige, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Antworten du auf häufige Interviewfragen geben würdest. Betone deine Kreativität und deine Netzwerkkünste, um potenzielle Talente zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rebike Mobility GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rebike Mobility. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle kreative Suchstrategien erfordert, bringe Ideen mit, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest. Denke an innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder ausprobieren möchtest.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen.
