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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team as a Senior-Principal Recruitment Consultant, focusing on engineering roles.
- Arbeitgeber: We are a leading staffing and recruiting firm in Frankfurt, specializing in human resources services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a full-time position with competitive pay and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that shapes careers and makes a real impact in the engineering sector.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have experience in recruitment and a passion for connecting talent with opportunity.
- Andere Informationen: This role is perfect for those looking to advance their career in a fast-paced environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior-Principal Recruitment Consultant / Engineering
5 days ago Be among the first 25 applicants
Seniority level
- Associate
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
- Consulting
Industries
- Staffing and Recruiting
- Human Resources Services
Location: Frankfurt am Main, Hesse, Germany
#J-18808-Ljbffr
Senior-Principal Recruitment Consultant / Engineering Arbeitgeber: Rec 2 Success GmbH
Kontaktperson:
Rec 2 Success GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior-Principal Recruitment Consultant / Engineering
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend in der Personalbeschaffung. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Ingenieurbranche zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach Branchenevents oder Messen in Frankfurt am Main. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Engineering-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Platzierungen oder innovative Rekrutierungsstrategien zu teilen, die du angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior-Principal Recruitment Consultant / Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Engineering, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Sei konkret und zeige deine Leidenschaft für die Branche.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rec 2 Success GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Engineering und Recruitment. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruitment Consultant unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruitment Consultant ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
