Engineering Manager (m/w/d)

Über Recare

Als eines der führenden deutschen HealthTech-Unternehmen gestalten wir das Entlassmanagement neu - technologiegetrieben, patientenorientiert und bürokratiefrei. Neben unserer marktführenden SaaS-Plattform entwickeln wir KI-Lösungen, die Prozesse in Krankenhäusern und für Nachsorgeanbieter radikal vereinfachen, Gesundheitsfachkräfte entlasten und die Aufmerksamkeit wieder auf die Patienten lenken. Heute verbinden wir bereits zwei Drittel aller deutschen Krankenhäuser mit über 650 Rehabilitationskliniken und 25.000 Pflege- und Betreuungsanbietern. Mit derzeit rund 100 Mitarbeitern wachsen wir weiter - und suchen Menschen mit Charakter, die uns helfen wollen, das Gesundheitssystem zu verbessern und administrative Komplexität in den Versorgungswegen in Europa zu lösen.

Was Sie als unser Engineering Manager (m/w/d) erwarten können:

• Sinnvolle Arbeit - Ihre Rolle wird einen positiven Einfluss auf Patienten, deren Familien und Gesundheitsfachkräfte haben.
• Unternehmenskultur - Wir glauben an flache Hierarchien, die hohe Leistung und starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen ein Umfeld, das von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist.
• Flexibilität - Möchten Sie Ihr Kind von der Kita abholen? Gerne während der Mittagspause Sport treiben? Wir unterstützen Sie. Wir sind ein remote-freundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten. Workations sind ebenfalls nach Vereinbarung möglich.
• Edenred-Karte - die Sie nach Ihren Bedürfnissen nutzen können.
• Zusätzlicher Urlaubstag - Damit Sie Ihren Geburtstag mit Ihren Lieben feiern können, haben Sie an diesem Tag frei.

In dieser Rolle können Sie einen Einfluss ausüben und mit uns als Engineering Manager (m/w/d) wachsen. Während wir unsere Ingenieurorganisation weiter ausbauen, wird die Rolle des Engineering Managers entscheidend, um Teams ausgerichtet, gesund und effektiv zu halten. Ihre Mission ist es, Menschen zu entwickeln, die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken und die Strukturen zu schaffen, die es Ingenieuren und Tech Leads ermöglichen, zu gedeihen, während sie Produkte entwickeln, die das Gesundheitswesen wirklich verbessern.

• Verantwortlich für das Wachstum und die Entwicklung der Ingenieure in Ihrem Teamcluster – regelmäßige 1:1-Gespräche führen, Karriereentwicklung unterstützen, umsetzbares Feedback geben und Konflikte frühzeitig ansprechen.
• Der Treiber der Teamgesundheit - sicherstellen, dass Teams effektiv zusammenarbeiten, frühzeitig Reibungen identifizieren und eingreifen, wenn Herausforderungen die Lieferung oder die Moral beeinträchtigen.
• Gestalten, wie Teams zusammenarbeiten - durch die Moderation von Diskussionen zwischen den Teams und Sicherstellung, dass die richtigen Personen beteiligt sind, wenn Entscheidungen mehrere Bereiche betreffen.
• Tech Leads unterstützen - indem Sie ihnen ermöglichen, sich auf technische Führung und Mentoring zu konzentrieren, während Sie sicherstellen, dass Entscheidungen dokumentiert, kommuniziert und tatsächlich in den Teams ankommen.
• Sicherstellen, dass wichtige Ingenieurprozesse reibungslos ablaufen - von Planungszyklen und Abstimmungen zwischen den Teams bis hin zu sinnvollen Retrospektiven.
• Ingenieurwesen über Ihr unmittelbares Team hinaus entwickeln - durch Beiträge zu teamübergreifenden Initiativen wie Einarbeitungsprogrammen, ingenieurweiten Praktiken oder Zusammenarbeit mit dem Produkt.
• Signale zur Teamgesundheit und Lieferung analysieren - potenzielle Probleme frühzeitig erkennen und Teams helfen, diese anzugehen, bevor sie eskalieren.
• Teams durch operationale Situationen begleiten - durch Sicherstellung klarer Eskalationswege, zuverlässiger Vorfallabläufe und starker Dokumentationspraktiken.

So stellen wir uns Sie als unseren Engineering Manager (m/w/d) vor:

• Erfahrung in Führungsrollen im Ingenieurwesen, mit Fokus auf Personalmanagement, und enge Zusammenarbeit mit modernen Ingenieurteams in schnell wachsenden Produktorganisationen.
• Verstehen und tief in technische Diskussionen und Ingenieurausgleich eintauchen, um Gespräche zu verfolgen und zu moderieren, auch wenn Ihr Fokus auf Führung liegt und nicht auf dem Schreiben von Produktionscode.
• Sehr vertraut mit dem aktuellen Stand der KI-nativen Ingenieurwissenschaften. Sie bleiben nah an der Grenze und passen sich entsprechend an.
• Starke emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, ehrliches Feedback zu geben, Konflikte zu navigieren und Menschen konstruktiv zur Verantwortung zu ziehen.
• Wie ein Coach denken - Menschen helfen zu wachsen und Probleme selbst zu lösen, anstatt alles für sie zu lösen.
• Klar und proaktiv kommunizieren - sicherstellen, dass Entscheidungen, Erwartungen und Herausforderungen transparent über Teams und Stakeholder hinweg sind.
• Komfortabel im Umgang mit mehreren Tech Leads über Teams hinweg, während Sie Klarheit über Eigentum und Verantwortlichkeiten aufrechterhalten.
• Selbstbewusst in Englisch kommunizieren und sich in einem internationalen Umfeld wohlfühlen.

Wenn sich das nach Ihrer Art von Herausforderung anhört, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.