Head of Engineering (m/w/d)

Über Recare

Als eines der führenden deutschen HealthTech-Unternehmen gestalten wir das Entlassmanagement neu – technologiegetrieben, patientenorientiert und bürokratiefrei. Neben unserer marktführenden SaaS-Plattform entwickeln wir KI-Lösungen, die Prozesse in Krankenhäusern und für Nachsorgeanbieter radikal vereinfachen, Gesundheitsfachkräfte entlasten und die Aufmerksamkeit wieder auf die Patienten lenken. Heute verbinden wir bereits zwei Drittel aller deutschen Krankenhäuser mit über 650 Rehabilitationskliniken und 25.000 Pflege- und Betreuungsanbietern. Mit derzeit rund 100 Mitarbeitern wachsen wir weiter – und suchen Menschen mit Charakter, die uns helfen wollen, das Gesundheitssystem zu verbessern und administrative Komplexität über die Versorgungswege in Europa zu lösen.

Was Sie als unser Head of Engineering (m/w/d) erwartet:

• Sinnvolle Arbeit – Ihre Rolle wird einen positiven Einfluss auf Patienten, deren Familien und Gesundheitsfachkräfte haben.
• Unternehmenskultur – Wir glauben an flache Hierarchien, die hohe Leistung und starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen ein Umfeld, das von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist.
• Flexibilität – Möchten Sie Ihr Kind von der Kita abholen? Gerne während der Mittagspause Sport treiben? Wir unterstützen Sie. Wir sind ein remote-freundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten. Workations sind ebenfalls nach Vereinbarung möglich.
• Edenred-Karte – die Sie nach Ihren Bedürfnissen nutzen können.
• Zusätzlicher Urlaubstag – Damit Sie Ihren Geburtstag mit Ihren Lieben feiern können, haben Sie an diesem Tag frei.

In dieser Rolle können Sie einen Einfluss ausüben und mit uns als Head of Engineering (m/w/d) wachsen.

Als unser Head of Engineering werden Sie gestalten, wie die technische Führung bei Recare funktioniert, während wir skalieren. Ihre Mission ist es, die Führungsstrukturen, Systeme und Prozesse aufzubauen, die es unseren Engineering-Teams ermöglichen, zu wachsen, während sie ausgerichtet, befugt und effektiv bleiben. Sie werden sich darauf konzentrieren, starke Engineering-Manager zu entwickeln, Tech Leads zu befähigen, technische Verantwortung zu übernehmen, und sicherzustellen, dass unsere Engineering-Organisation nachhaltig skalieren kann, ohne Entscheidungsengpässe zu schaffen.

Hier sind einige Ihrer Aufgaben:

• Leiten Sie die Skalierung unserer Engineering-Organisation, während sie von sechs auf 10+ Teams wächst, und stellen Sie sicher, dass die Teams ausgerichtet, befugt und effektiv bleiben.
• Bauen Sie starke technische Führung auf, indem Sie Engineering-Manager einstellen, coachen und unterstützen, die für die Entwicklung von Mitarbeitern, Teamgesundheit und Lieferung innerhalb ihrer Teams verantwortlich sind.
• Gestalten Sie Systeme, die skalieren, indem Sie Prozesse und Strukturen etablieren, die es mehreren Teams ermöglichen, effektiv zusammenzuarbeiten, ohne unnötige Engpässe zu schaffen.
• Bleiben Sie durch regelmäßige Gespräche mit Tech Leads nah an der technischen Realität und bewahren Sie dabei deren Verantwortung.
• Sichern Sie eine transparente Kommunikation in der Organisation, indem Sie Fortschritte, Risiken und Blockaden mit dem Director of Technology teilen und den Ingenieuren den Kontext geben, den sie benötigen, um Unternehmensentscheidungen zu navigieren.
• Schaffen Sie organisatorische Klarheit, indem Sie transparente Rahmenbedingungen für die Vergütung, Erwartungen und das berufliche Wachstum im Engineering aufbauen.
• Überwachen Sie die Gesundheit der Engineering-Organisation, indem Sie über Lieferkennzahlen hinausblicken und auf Signale wie Teamfeedback, Vorhersagbarkeit der Lieferung und teamübergreifende Zusammenarbeit achten.
• Unterstützen Sie nachhaltiges Wachstum im Engineering, indem Sie technische Schulden sichtbar machen, sie angemessen priorisieren und sicherstellen, dass sie systematisch angegangen werden.

So stellen wir uns Sie als unseren Head of Engineering (m/w/d) vor:

• Erfahrung in Führungsrollen im Engineering und erfolgreiches Skalieren von Engineering-Teams in schnell wachsenden Produktorganisationen.
• Komfortabel im Management von Managern und wissen, wie man Engineering-Manager zu starken Führungspersönlichkeiten entwickelt, anstatt selbst jedes Problem zu lösen.
• Tiefes Verständnis des aktuellen Stands der KI-nativen Technik.
• Tiefe technische Expertise, um bei Bedarf in architektonische Diskussionen und technische Ansätze einzutauchen.
• Vertrauen in starke technische Verantwortung – Tech Leads treffen technische Entscheidungen, während Sie sich auf Führung, Systeme und Ausrichtung über die Teams hinweg konzentrieren.
• Führen Sie durch Systeme, anstatt Kontrolle auszuüben, und gestalten Sie Prozesse, die den Teams helfen, bessere Entscheidungen unabhängig zu treffen.
• Wertschätzen Sie ehrliches Feedback und kontinuierliches Wachstum und fördern Sie ein Umfeld, in dem offene Gespräche Menschen und Teams helfen, sich zu verbessern.
• Kommunizieren Sie klar und transparent – sei es beim Teilen von Strategien, Berichten über Risiken oder beim Übermitteln schwieriger Nachrichten mit Kontext und Ehrlichkeit.
• Neugierig und pragmatisch, stellen Sie durchdachte Fragen, hinterfragen Annahmen und konzentrieren sich auf Lösungen, die in der Praxis funktionieren.
• Kommunizieren Sie sicher in Englisch und sind komfortabel in einem internationalen Umfeld.

Wenn sich das nach Ihrer Art von Herausforderung anhört, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.