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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine exzellente Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Recare vernetzt das Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen und wächst schnell.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, Zusatz-Urlaubstag und Edenred-Karte für persönliche Bedürfnisse.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Startups.
- Andere Informationen: Du kannst auch Workations machen und hast die Möglichkeit, direkt mit dem CEO zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich als unser Talent Acquisition Specialist:
- Arbeit mit Purpose - deine Tätigkeit hat positiven Einfluss auf Patientinnen und Patienten, ihre Angehörigen und medizinische Fachkräfte im Gesundheitswesen.
- Unternehmenskultur - wir setzen auf flache Hierarchien, die eine hohe Performance und eine starke Teamdynamik fördern. Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitigem Respekt, Loyalität und Anerkennung geprägt ist, und streben gemeinsam nach unseren Zielen und erwarten das Gleiche von dir.
- Flexibilität - möchtest du dein Kind aus der Kita abholen? Machst du gerne Sport in der Mittagspause? Wir unterstützen dich dabei. Wir sind ein Remote-freundliches Unternehmen, bei dem du flexible Arbeitszeiten hast. Nach Absprache kannst du gerne auch Workations machen.
- Edenred-Karte - die du nach deinen Bedürfnissen nutzen kannst.
- Zusatz-Urlaubstag - damit du deinen Geburtstag mit deinen Liebsten feiern kannst, hast du ihn frei.
An diesen Aufgaben kannst du bei uns als Talent Acquisition Specialist wachsen:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Tech- und Non-Tech-Positionen – von der Abstimmung mit den Fachbereichen über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
- Du arbeitest eng mit Team Leads, Hiring Managern und dem Leadership-Team (inkl. CEO) zusammen und berätst sie strategisch bei der Suche nach passenden Talenten.
- Du führst Interviews auf Deutsch und Englisch und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen eine transparente, wertschätzende Candidate Journey.
- Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot.
- Du übernimmst eigenständig Active Sourcing über LinkedIn und andere relevante Plattformen und entwickelst kreative Wege zur Direktansprache.
- Du analysierst regelmäßig Recruiting-KPIs, priorisierst deine Themen datenbasiert und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Partner:innen wie Recruiting-Agenturen effizient und zielorientiert.
So stellen wir uns dich als unser Talent Acquisition Specialist vor:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium – z. B. in BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in schnelllebigen Umfeldern wie Startups oder Scale-ups.
- Du kennst dich mit Tech- und Non-Tech-Rollen aus und kannst beide Zielgruppen gezielt ansprechen.
- Du hast Erfahrung in der Arbeit mit modernen Recruiting-Tools (z. B. Greenhouse, Recruitee, Personio o. Ä.) und kennst dich mit Active Sourcing aus.
- Du kommunizierst klar, empathisch und professionell auf Deutsch und Englisch.
- Du arbeitest selbstorganisiert, lösungsorientiert und verlierst auch bei vielen offenen Vakanzen nicht den Überblick.
- Du hast Spaß daran, Strukturen mitzugestalten, Prozesse zu verbessern und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.
Über Recare: Recare vernetzt Krankenhäuser, Nachversorger und Kostenträger mit innovativen digitalen Lösungen, um Übergangsprozesse im Gesundheitswesen effizienter, schneller und patientenzentrierter zu gestalten. Durch die Übernahme der Pflegeplatzmanager GmbH im Sommer 2023 wächst der digitale Marktplatz auf 700 Akutkrankenhäuser, 650 Rehakliniken sowie 24.000 weitere Leistungserbringer aus den Bereichen Pflege und Hilfsmittel/Homecare an. Recare wurde 2017 gegründet und hat seinen Sitz in Berlin.
Talent Acquisition Specialist (Vollzeit/Teilzeit) Arbeitgeber: Recare
Kontaktperson:
Recare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (Vollzeit/Teilzeit)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Recare oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Recare. Zeige in Gesprächen, dass du die flachen Hierarchien und den respektvollen Umgang schätzt und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du Interviews auf Deutsch und Englisch führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Denke außerhalb der Box, wenn es um Active Sourcing geht. Überlege dir innovative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, und zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (Vollzeit/Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Recare. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting klar darstellst. Gehe besonders auf deine Erfolge in schnelllebigen Umfeldern ein und nenne spezifische Beispiele.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse und deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation in beiden Sprachen hervorheben. Füge gegebenenfalls Beispiele für erfolgreiche Interviews oder Kandidatengespräche hinzu.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du kreative Ansätze im Active Sourcing entwickelt hast. Beschreibe, welche modernen Recruiting-Tools du verwendet hast und wie du diese effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recare vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und den respektvollen Umgang im Unternehmen. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du für die Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine transparente und wertschätzende Reise für die Kandidaten gestalten kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Erfahrung im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Active Sourcing zu demonstrieren. Nenne spezifische Plattformen, die du genutzt hast, und erkläre, wie du kreative Ansätze zur Direktansprache von Talenten entwickelt hast.
✨Analysiere Recruiting-KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Prozesse du kontinuierlich verbessert hast, um die Effizienz zu steigern.
