Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstütze bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: RECARO Aircraft Seating - ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Psychologie und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Leiharbeitskräfte und Betriebsrat zu allen Themen unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
- Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Personalbeschaffung, Auswahl geeigneter Bewerber und Führen von Bewerbungsgesprächen inkl. Vertragsgestaltung
- Durchführung des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
- Mitwirkung bei Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalbetreuung sind von Vorteil
- Erste Kenntnisse arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Regelungen, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen auf Englisch und Deutsch
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in SAP (HCM)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
Erfahre mehr über die Benefits bei RECARO Aircraft Seating auf unserer Website.
Kontakt: Denise Freimüller
Bitte lade Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unsere Karriereseite hoch. Bei technischen Problemen wende Dich bitte an unser Check-In-Team: check-in@recaro-as.com. Deine persönlichen Daten werden vertraulich behandelt. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Junior HR Business Partner (m/w/d) (31353) Arbeitgeber: Recaro Aircraft Seating
RECARO Aircraft Seating ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, insbesondere mit dem Betriebsrat. Die Lage in der Metall- und Elektroindustrie ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem innovativen Sektor zu arbeiten, während attraktive Benefits und ein respektvoller Umgang miteinander die Arbeitsatmosphäre zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) (31353) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten und relevante Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) (31353) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior HR Business Partner interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine praktischen Erfahrungen im Recruiting und der Personalbetreuung hervor. Wenn du schon mal Bewerbungsgespräche geführt hast oder mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun hattest, lass uns das wissen!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch gut verständlich sind. Wir suchen jemanden, der in beiden Sprachen kommunizieren kann, also zeig uns deine Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unsere Karriereseite hochzuladen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recaro Aircraft Seating vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dich über relevante Gesetze und Regelungen informieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Themen angegangen bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Vielleicht kannst du auch ein Rollenspiel mit einem Freund machen, um dich auf typische Interviewfragen vorzubereiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR-Bereich.
