HR Manager (w/m/d) in Teil- und Vollzeit (mind. 60 %)

HR Manager (w/m/d) in Teil- und Vollzeit (mind. 60 %)

HR Manager (w/m/d) in Teil- und Vollzeit (mind. 60 %)

• HR-seitige Betreuung und Übernahme der Gesamtverantwortung für zwei RECARO Tochtergesellschaften am Standort Stuttgart
• Sicherstellung und Umsetzung eines reibungslosen und effizienten HR-Betriebs in allen relevanten Bereichen sowie Aufbau und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs unter modernen Gesichtspunkten
• Unterstützung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen
• Ansprechpartner für die Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen
• Eigenständige Durchführung aller notwendigen Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von On- bis Off-Boarding
• Vorbereitung, Umsetzung und Abwicklung disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Themen
• Change Management und Organisationsentwicklung im Sinne einer HR-seitigen Beratung
• Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Kultur, der Werte und der Teamdynamik
• Mitwirkung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei Betriebsprüfungen
• Leitung und Mitwirkung bei diversen Projekten innerhalb der RECARO Group
• Verantwortung für die Personalkostenplanung sowie das HR-Budget und den Forecast sowie die Berechnung von Rückstellungen innerhalb des Personalbereichs
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung im Human Resources Bereich, idealerweise in einer generalistischen Position mit umfassenden Verantwortlichkeiten
• Sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Arbeitssicherheit sowie Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
• Herzliches Wesen mit ausgeprägter Kommunikationsfreude, sehr gutem sprachlichem Ausdrucksvermögen und hoher Sozialkompetenz
• Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen und in dynamischen Umgebungen effektiv zu arbeiten
• Selbstständige, strukturierte und pro-aktive Arbeitsweise sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Gelassenheit bei unvorhergesehenen Ereignissen und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Grundlegendes Verständnis von Unternehmensführung und hohe Konfliktlösungskompetenz
• Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine persönlichen Daten werden vertraulich behandelt.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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