CAREER OPPORTUNITIES: Junior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
• Operative und strategische Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Ansprechpartner der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, der Organisationsentwicklung und Fragestellungen des operativen Tagesgeschäftes
• Effektive Umsetzung des Recruiting-Prozesses und Nutzung zielgruppengerechter moderner Rekrutierungskanäle zur Personalgewinnung
• Unterstützung bei Personalentwicklungsthemen und Überwachung von Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Leitung und Mitwirken bei strategischen Projekte im Rahmen der Personalarbeit

Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Personalfunktion
• Gute Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen für die Personalarbeit sowie im Führen von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen
• Kenntnisse der sozialversicherungsrelevanten Regelungen
• Erfahrung in der Planung, Steuerung und der Durchführung von Projekten, idealerweise nachgewiesen durch eine Projektmanagementzertifizierung
• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP
• Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Überzeugungsfähigkeit
• Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen auf Englisch und Deutsch

• Weitere Sprachen von Vorteil