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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege den Kontakt zu Firmen und Stellensuchenden, bearbeite Vakanzen und führe Interviews.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen für Personalverleih und Ausbildung von Fahrzeuglenkerinnen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, dynamisches Umfeld und Spaß am Kundenkontakt.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem wachsenden Bereich mit viel Kundeninteraktion.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir suchen eine erfrischende Persönlichkeit mit Esprit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Suchen Sie Karriereperspektiven in der Personalberatung?
Unsere Kund/in ist ein einzigartiges Unternehmen und eine innovative Gruppe für erstklassigen Personalverleih für Bus- und Lastwagenlenkerinnen mit geprüfter Qualität. Neben dem Personalverleih bilden sie die Fahrzeuglenkerinnen in eigenen Schulen aus. Das Unternehmen bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dynamische Personen, die Spass am Erfolg und am Kundenkontakt haben.
Aufgrund der starken Nachfrage suchen wir für den Standort Regensdorf per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
In dieser spannenden Position pflegen Sie aktiv den telefonischen sowie persönlichen Kontakt zu Firmen und Stellensuchenden. Zusätzlich bearbeiten Sie Vakanzen, interviewen Bewerber, selektieren Personal, erstellen Dossiers, kreieren Inserate und gewährleisten so einen optimalen Kundenservice. Sie sind es gewohnt, selbständig zu handeln und überzeugen mit Ihrer Dienstleistungsorientierung. Durch Ihre offene Art und Ihre kommunikativen Fähigkeiten treffen Sie immer den richtigen Ton und wissen, wie Sie Kunden, Kandidaten und Mitarbeitende für sich gewinnen können!
Wir suchen eine erfrischende Persönlichkeit mit Esprit!
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und sind spezialisiert im Bereich Chauffeure/-innen, haben ein gutes Verständnis für Administration und möchten Ihre Fähigkeiten im Verkauf und in der Beratung täglich aktiv einsetzen. Sie beherrschen MS Office und verfügen idealerweise über Erfahrungen mit CRM-Systemen, über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, hohe Eigenmotivation und Zielorientierung, Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Interessiert? Dann freue ich mich darauf, Sie kennen zu lernen! Melden Sie sich noch heute bei mir oder senden Sie mir Ihr vollständiges Bewerbungsdossier per E-Mail.
#J-18808-Ljbffr
Personalberater/in Arbeitgeber: Rechsteiner Partners AG
Kontaktperson:
Rechsteiner Partners AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu deinem zukünftigen Arbeitgeber herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen in der Personalberatung übst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden und Kandidaten am besten präsentieren kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalberatung und speziell im Transportwesen. Zeige während des Gesprächs, dass du über die Branche gut informiert bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen und Chancen hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen im Bereich Personalverleih und die Ausbildung von Fahrzeuglenkerinnen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Personalberater/in unterstreicht. Betone deine Erfahrungen in der Personalberatung und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für den Kundenkontakt entscheidend sind.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalberatung und deine kaufmännische Ausbildung hervor. Achte darauf, auch deine Kenntnisse in MS Office und CRM-Systemen zu erwähnen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Sammle alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines Lebenslaufs, Anschreibens und eventuell weiterer Nachweise wie Arbeitszeugnisse oder Zertifikate. Achte darauf, dass alles vollständig und gut strukturiert ist, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rechsteiner Partners AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Personalberatung oder deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dein Interesse an der Position ernst nimmst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personalberatung, insbesondere im Bereich Chauffeure/-innen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vakanzen bearbeitet und Bewerber interviewt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage beispielsweise nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Unternehmenskultur.
