Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege den Kontakt zu Firmen und Stellensuchenden, bearbeite Vakanzen und führe Interviews.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen für Personalverleih und Ausbildung von Fahrzeuglenkerinnen.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, dynamisches Umfeld und Spaß am Kundenkontakt.
- Weitere Informationen: Wir suchen eine erfrischende Persönlichkeit mit Esprit!
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem wachsenden Bereich mit viel Kundeninteraktion.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Suchen Sie Karriereperspektiven in der Personalberatung? Unsere Kund/in ist ein einzigartiges Unternehmen und eine innovative Gruppe für erstklassigen Personalverleih für Bus- und Lastwagenlenkerinnen mit geprüfter Qualität. Neben dem Personalverleih bilden sie die Fahrzeuglenkerinnen in eigenen Schulen aus. Das Unternehmen bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dynamische Personen, die Spass am Erfolg und am Kundenkontakt haben.
In dieser spannenden Position pflegen Sie aktiv den telefonischen sowie persönlichen Kontakt zu Firmen und Stellensuchenden. Zusätzlich bearbeiten Sie Vakanzen, interviewen Bewerber, selektieren Personal, erstellen Dossiers, kreieren Inserate und gewährleisten so einen optimalen Kundenservice. Sie sind es gewohnt, selbständig zu handeln und überzeugen mit Ihrer Dienstleistungsorientierung. Durch Ihre offene Art und Ihre kommunikativen Fähigkeiten treffen Sie immer den richtigen Ton und wissen, wie Sie Kunden, Kandidaten und Mitarbeitende für sich gewinnen können!
Wir suchen eine erfrischende Persönlichkeit mit Esprit! Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und sind spezialisiert im Bereich Chauffeure/-innen, haben ein gutes Verständnis für Administration und möchten Ihre Fähigkeiten im Verkauf und in der Beratung täglich aktiv einsetzen. Sie beherrschen MS Office und verfügen idealerweise über Erfahrungen mit CRM-Systemen, über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, hohe Eigenmotivation und Zielorientierung, Teamfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Interessiert? Dann freue ich mich darauf, Sie kennen zu lernen! Melden Sie sich noch heute bei mir oder senden Sie mir Ihr vollständiges Bewerbungsdossier per E-Mail.
Personalberater/in Arbeitgeber: Rechsteiner Partners AG
Unser Auftraggeber ist ein angesehenes Ingenieurunternehmen, das nicht nur durch seine exzellente Vernetzung zu Investoren und Infrastrukturbetreibern besticht, sondern auch durch eine moderne Arbeitsumgebung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Hier erwarten Sie nicht nur spannende Projekte im Bahnbau, sondern auch ein respektvoller Umgang und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die Ihre Karriere auf das nächste Level heben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rechsteiner Partners AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rechsteiner Partners AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rechsteiner Partners AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rechsteiner Partners AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rechsteiner Partners AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
