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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Großprojekte im Bereich Gebäudetechnik und führe dein Team zum Erfolg.
- Arbeitgeber: Ein führendes Ingenieurunternehmen, spezialisiert auf Gebäudetechnik und Energie in der Region Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein respektvolles Arbeitsumfeld mit großen Freiheiten und einem attraktiven Gesamtpaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Geschäftsleitung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 7-10 Jahre Erfahrung in der Ingenieurbranche und eine höhere technische Ausbildung.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine interessante und außergewöhnliche Herausforderung in einem respektvollen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sind Sie eine unternehmerische Persönlichkeit?
Eines der führenden Ingenieurunternehmen, mit Fokus Gebäudetechnik und Energie, sucht Verstärkung auf der Geschäftsleitungsebene mit der Spezialisierung Sanitärtechnik sowie HLK.
Wir suchen in der Region Zürich starke Persönlichkeiten mit Führungserfahrung als
Senior Projektleiter, Mitglied der Geschäftsleitung Gebäudetechnik
Sie sind in der Branche, in der Deutschschweiz und in Zürich gut vernetzt und geschätzt. Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit gutem betriebswirtschaftlichem Hintergrund, mit Spass an der Akquisition und im Umgang mit Kunden sind Sie verantwortlich für die Abwicklung von Grossprojekten sowie für die Ausrichtung und die Ergebnisse Ihres Bereichs. Sie führen und coachen Ihre Mitarbeitenden, die Projektbeiteligten und tragen durch Ihre guten Führungs-/Kommunikationsfähigkeiten zu einem dynamischen und erfolgreichen Arbeitsklima bei. Als Geschäftsleitungspersönlichkeit bringen Sie sich aktiv in die strategische Diskussion ein, treiben die operativen Geschicke des Unternehmens und behalten stets die aktuellen Kundenbedürfnisse sowie die Interessen der gesamten Firma im Blickfeld.
Wir suchen dynamische Persönlichkeiten mit «Bodenhaftung» und Sinn fürs Geschäft.
Sie haben eine abgeschlossene, höhere technische Ausbildung im Umfeld der Gebäudetechnik, der Funktion und dem Anspruch des Unternehmens entsprechend, verfügen über eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung und/oder über langjährige Erfahrungen als Fach-/Führungskraft im Ingenieurumfeld von mindestens 7-10 Jahren. Hohe Kommunikationsfähigkeit und stilsicheres Deutsch sowie Kenntnisse in Englisch gehören zu Ihren Stärken. Wir bieten Ihnen eine einzigartige Funktion in einem, von höchstem Respekt geprägten, Umfeld mit grossen Freiheiten und ausgezeichnetem Gesamtpaket.
Ich freue mich sehr auf Ihre Unterlagen via E-Mail und darauf, Sie persönlich
kennen zu lernen. Eine interessante, spannende und aussergewöhnliche Herausforderung erwartet Sie.
#J-18808-Ljbffr
Senior Projektleiter, Mitglied der Geschäftsleitung Gebäudetechnik Arbeitgeber: Rechsteiner Partners AG
Kontaktperson:
Rechsteiner Partners AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Projektleiter, Mitglied der Geschäftsleitung Gebäudetechnik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Branche, um Informationen über die Position und das Unternehmen zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Rollen tätig sind, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in vorherigen Projekten zu teilen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch herausfordernde Situationen geleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Sei bereit, in Gesprächen über die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens und aktuelle Trends in der Gebäudetechnik zu diskutieren. Deine Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Ideen einzubringen, wird geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Projektleiter, Mitglied der Geschäftsleitung Gebäudetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich Gebäudetechnik hervorhebt. Zeige, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine Netzwerke: Erwähne in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bestehenden Kontakte in der Branche, insbesondere in der Region Zürich. Dies zeigt, dass du gut vernetzt bist und einen Mehrwert für das Unternehmen bieten kannst.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele deiner bisherigen Projekte und Erfolge hinzu, um deine Eignung für die Position als Senior Projektleiter zu untermauern. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rechsteiner Partners AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie bereit sein, über Ihre Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu sprechen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Teams geleitet und motiviert haben.
✨Zeigen Sie Ihre Branchenkenntnis
Stellen Sie sicher, dass Sie über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Gebäudetechnik informiert sind. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken, was für die Geschäftsleitung wichtig ist.
✨Kommunizieren Sie Ihre Erfolge klar
Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Projekte oder Erfolge zu präsentieren, die Ihre Fähigkeiten als Projektleiter unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Fragen Sie, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, um ein dynamisches Arbeitsklima zu schaffen.
