HR Prozessmanager / HR Business Partner (m/w/d) – Entwicklung, Systeme & Standortbetreuung

Deine Aufgaben bei uns:

• Du analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Entwicklungspotenziale und entwickelst daraus pragmatische Standards, die unsere Standorte im Alltag wirklich entlasten.
• Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Stabilisierung von Personio – von Workflows über die digitale Personalakte bis hin zu Stammdatenqualität und Systemlogik.
• Du nimmst operative Anforderungen aus HR und den Standorten auf und übersetzt sie in klare, praxistaugliche Abläufe.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse konstruktiv, bringst eigene Ideen ein und unterstützt dabei, HR fachlich, digital und organisatorisch auf das nächste Level zu heben.
• Du arbeitest je nach Wohnort und Schwerpunkt standortnah von Nettetal, Düsseldorf oder perspektivisch unserem neuen Headquarter in Köln aus.

Du bist genau richtig bei uns, wenn du HR nicht nur administrativ denkst, sondern Strukturen verbessern, Systeme zum Laufen bringen und Dinge wirklich bewegen möchtest.

Dein Profil:

• Mit beruflichem Hintergrund aus dem HR Generalist-, HR Operations- oder HR-Projektumfeld, möchtest du den nächsten Schritt gehen – mit mehr Gestaltung, Systemverantwortung und Nähe zum operativen Geschäft.
• Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, neu aufzusetzen oder nachhaltig zu verbessern.
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen – idealerweise Personio – und ein gutes Verständnis für Workflows, Datenqualität und Systemlogiken.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
• Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit dem Anspruch, Themen nicht nur zu analysieren, sondern bis zur Umsetzung zu bringen.
• Kommunikationsstärke, Prioritätensinn und Freude daran, als Sparringspartner:in mitzudenken.

Das bieten wir dir:

• Flexible Standortlösung mit klarem Zielbild – Du arbeitest zunächst flexibel von Nettetal oder Düsseldorf aus an standortübergreifenden HR-Prozessen. Mit dem neuen Headquarter der RECHT Gruppe in Köln entsteht perspektivisch der zentrale Arbeitsmittelpunkt deiner Rolle.
• Viel Gestaltungsspielraum in einer HR-Organisation, die wächst, digitaler wird und klare Standards für mehrere Standorte aufbauen möchte.
• Gezielte & individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, sich aktiv einzubringen und Themen eigenständig voranzutreiben.
• Sicherer Job mit unbefristetem Vertrag.
• Kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum.
• Echtes Teamwork - kollegial, unterstützend & auf Augenhöhe.
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss für deine finanzielle Zukunft.
• Spaß bei der Arbeit inklusive – mit regelmäßigen Firmen-Events zum Feiern und attraktiven Corporate Benefits zum Profitieren.

Klingt nach deinem nächsten HR-Projekt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Erzähl uns gern, welche Prozesse, Systeme oder HR-Projekte du bereits erfolgreich weiterentwickelt hast – und teile uns bitte dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung mit.

Für Fragen oder als Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess steht dir Sophie Possmann gerne zur Verfügung: E-Mail: Bewerbung@recht-kontraktlogistik.de.

Eine rasche Rückmeldung ist bei uns garantiert - wir freuen uns darauf, mit dir in Kontakt zu treten!

Willkommen bei der RECHT Kontraktlogistik GmbH, dem ganzheitlichen Dienstleister für alle Themen rund um die Lagerlogistik. Ob das gesamte Logistikportfolio aus einer Hand oder einzelne Bausteine – wir zeigen Expertise in jedem einzelnen Teilbereich. Unser Erfolg basiert auf einem dynamischen und aufstrebenden Team, das gemeinsam Erfolge feiert. In einem offenen, unterstützenden und positiven Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur spannende Einblicke in die Praxis, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns arbeitest du nah am Management, übernimmst Verantwortung und kannst deine Ideen aktiv einbringen.