Senior HR Busines Partner / Head of HR, Essential Home for DACH / Nordics

Wir sind Reckitt, Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Marken für Hygiene, Gesundheit und Ernährung. Unser Zweck definiert, warum wir existieren: um zu schützen, zu heilen und zu pflegen im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, vereint durch diesen Zweck. Schließen Sie sich uns in unserem Kampf an, um den Zugang zu hochwertiger Hygiene, Wellness und Ernährung zu einem Recht und nicht zu einem Privileg zu machen.

Mit einem vertrauenswürdigen Portfolio von erstklassigen Produkten für Luftpflege, Oberflächenreinigung, Wäsche und Schädlingsbekämpfung hat das Essential Home-Team das Ziel, ein Zuhause zu schaffen. Diese neu gegründete Geschäfts- und Führungsteams wird von einer vielfältigen und integrativen Kultur für alle angetrieben. Gemeinsam gestalten wir ein Team mit einer Gründermentalität: das zuhört und lernt und das unternehmerisch, agil und handlungsorientiert ist.

Unsere HR-Team ist die Kraft für das Gute, die Reckitts Ambitionen zum Leben erweckt. Wir arbeiten zusammen, um die nachhaltige profitable Wachstumsstrategie zu gewährleisten, indem wir die Kraft unseres Zwecks, unserer Menschen und unserer Leistung entfesseln. Jetzt ist eine aufregende Zeit, Teil der Gestaltung der Zukunft von HR zu sein, während wir gleichzeitig Führungsfähigkeiten entwickeln.

Reckitt sucht einen dynamischen und erfahrenen Head of HR, um unser Essential Home-Geschäft zu unterstützen. In dieser entscheidenden Rolle bieten Sie strategische HR-Führung in einer Vielzahl von Themen – von Talentakquise und Transformation bis hin zu Arbeitsbeziehungen und Kostenmanagement – in einem schnelllebigen Umfeld.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Strategische HR-Beratung in allen Bereichen, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen, Vergütungen und organisatorische Entwicklung für unser Essential Home-Geschäft in DACH & Nordics.
• Leitung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten in einem sich schnell ändernden, agilen Setup.
• Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern zur Abstimmung der HR-Strategie und Geschäftsprioritäten.
• Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Richtlinien und lokaler Arbeitsgesetze in mehreren europäischen Märkten.
• Management der Personalkosten und der Personalplanung mit Fokus auf schlanke Organisationsstrukturen.
• Förderung einer Kultur der Leistung und Entwicklung.

Die Erfahrung, die wir suchen:

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Senior HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Führungsrolle.
• Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Transformationen und organisatorischer Veränderungen.
• Tiefgehendes Wissen über Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, einschließlich Tarifverhandlungen in europäischen Märkten.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was wir bieten:

Mit Inklusion im Mittelpunkt von allem, was wir tun, unterstützen wir unsere Mitarbeiter auf jedem Schritt ihrer Karriere. Wir investieren in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Elternleistungen, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Förderung der psychischen Gesundheit und Lebensversicherungen für alle Mitarbeiter weltweit. Wir haben eine Reihe anderer Vorteile, die dem lokalen Markt entsprechen.

Wir erkennen an, dass großartige Menschen im echten Leben nicht immer "alle Kästchen abhaken". Deshalb stellen wir sowohl nach Potenzial als auch nach Erfahrung ein. Selbst wenn Sie nicht jeden Punkt in der Stellenbeschreibung erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören.