Talent Acquisition Advisor with Italian

Wir sind Reckitt, Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Marken für Hygiene, Gesundheit und Ernährung. Unser Zweck definiert, warum wir existieren: um zu schützen, zu heilen und zu pflegen im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, vereint durch diesen Zweck. Schließen Sie sich uns in unserem Kampf an, um den Zugang zu hochwertiger Hygiene, Wellness und Ernährung zu einem Recht und nicht zu einem Privileg zu machen.

Unsere HR-Abteilung ist die Kraft des Guten, die Reckitts Ambitionen zum Leben erweckt. Wir arbeiten zusammen, um das nachhaltige profitable Wachstum zu gewährleisten, indem wir die Kraft unseres Zwecks, unserer Menschen und unserer Leistung entfesseln. Jetzt ist eine aufregende Zeit, Teil der Gestaltung der Zukunft von HR zu sein, während wir gleichzeitig Geschäfts- und funktionale Führungsfähigkeiten entwickeln.

Über die Rolle: Reckitt sucht einen dynamischen Talent Acquisition Advisor, um unser Team im Europa-Hub zu verstärken. In dieser Rolle sind Sie die entscheidende Verbindung zwischen außergewöhnlichem Talent und bedeutenden Karrieremöglichkeiten in unseren wichtigsten europäischen Märkten. Dies ist eine spannende Gelegenheit, Teil eines dynamischen regionalen TA-Teams zu werden, in dem Sie helfen werden, wie wir außergewöhnliches Talent anziehen, einbinden und einstellen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses über zugewiesene Funktionen hinweg, um einen reibungslosen und inklusiven Prozess für alle Kandidaten sicherzustellen.
• Entwicklung und Umsetzung marktspezifischer Beschaffungsstrategien.
• Aufbau starker und dauerhafter Beziehungen zu Kandidaten, um eine weltklasse Kommunikation und Engagement sicherzustellen.
• Enger Austausch mit Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und Einblicke in die Marktbedingungen zu geben.
• Nutzung von Rekrutierungsplattformen, um Prozesse effizient, konform und datengestützt zu halten.
• Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen, um Entscheidungen zu leiten, Diversitätsergebnisse zu verbessern und Stakeholder zu informieren.
• Unterstützung der Arbeitgebermarkenbemühungen zur Stärkung der Sichtbarkeit von Reckitt auf Ihrem Markt.
• Effektives Balancieren mehrerer Prioritäten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines hohen Standards in der Lieferung.

Die Erfahrung, die wir suchen:

• Fließend in Italienisch und gute Englischkenntnisse.
• Nachgewiesene Expertise in der End-to-End-Talentakquise, Beschaffung und Bewertung von hochqualifiziertem Talent.
• Erfahrung im Umgang mit Kandidatenbeziehungen mit Sorgfalt, Transparenz und Professionalität.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten; komfortabel im Jonglieren mehrerer Prozesse gleichzeitig.

Die Fähigkeiten für den Erfolg:

• Talentbeschaffung
• Kandidaten-Erfahrung
• Mutige Führung
• Daten und Analytik
• Pläne umsetzen
• Talentbewertung
• Talentselektion
• Talentakquise
• Rekrutierung

Was wir bieten: Mit Inklusion im Mittelpunkt alles, was wir tun, unterstützen wir unsere Mitarbeiter auf jedem Schritt ihrer Karriere, um ihnen zu helfen, auf ihre eigene individuelle Weise erfolgreich zu sein. Wir investieren in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Elternleistungen, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Förderung der psychischen Gesundheit und Lebensversicherungen für alle Mitarbeiter weltweit. Wir haben eine Reihe anderer Vorteile, die dem lokalen Markt entsprechen. Durch unsere globalen Aktienpläne bieten wir die Möglichkeit, in Reckitts zukünftige Erfolge zu sparen und daran teilzuhaben. Für berechtigte Rollen bieten wir auch kurzfristige Anreize, um Ihre Arbeit für herausragende Ergebnisse anzuerkennen, zu schätzen und zu belohnen. Sie werden gemäß Reckitts Vergütungsphilosophie für Leistung belohnt.

Gleichheit: Wir erkennen an, dass im echten Leben großartige Menschen nicht immer "alle Kästchen abhaken". Deshalb stellen wir sowohl nach Potenzial als auch nach Erfahrung ein. Selbst wenn Sie nicht jeden Punkt in der Stellenbeschreibung erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören, wenn diese Rolle und unser Unternehmen gut zu Ihnen passen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Behinderung oder medizinischem Zustand, Hautfarbe, Ethnie, Rasse, Staatsbürgerschaft und nationaler Herkunft, Religion, Glauben, Schwangerschaft, Familienstand und Pflegeverantwortung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und transgender Identität, geschützten Veteranenstatus, Größe oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht geschützt sind, Berücksichtigung für eine Anstellung.