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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wechsel zwischen Sales, Trade Marketing, Brand Marketing und eCommerce für Unternehmensziele.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für Hygiene und Gesundheit mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Programms, das zukünftige Führungskräfte formt und echte Auswirkungen hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bachelor- oder Masterabschluss erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen für Hygiene und Gesundheit sucht einen Junior Manager (m/w/d) für das Future Leaders Program in Wallisellen (Zürich) und Heidelberg. In diesem Programm wirst du direkt an der Erreichung der Unternehmensziele beteiligt und wechselst zwischen den Abteilungen Sales, Trade Marketing, Brand Marketing oder eCommerce.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein Bachelor- oder Masterabschluss sind erforderlich. Es werden Möglichkeiten für hybrides Arbeiten sowie zahlreiche Benefits geboten.
Future Leaders Program: Sales & Marketing Rotations Arbeitgeber: Reckitt
Kontaktperson:
Reckitt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Future Leaders Program: Sales & Marketing Rotations
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen im Future Leaders Program und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Das kann deine Chancen erheblich steigern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Future Leaders Program: Sales & Marketing Rotations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen: Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für das Future Leaders Program sind. Wir wollen sehen, wie du in den verschiedenen Bereichen glänzen kannst!
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reckitt vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte im Bereich Hygiene und Gesundheit. Zeige, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Sales und Marketing. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, wichtige Punkte in beiden Sprachen zu erklären, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen in den verschiedenen Abteilungen oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.