Senior HR Busines Partner / Head of HR, Essential Home for DACH / Nordics

Wir sind Reckitt, Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Marken für Hygiene, Gesundheit und Ernährung. Unser Zweck definiert, warum wir existieren: um zu schützen, zu heilen und zu pflegen im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, vereint durch diesen Zweck. Schließen Sie sich uns in unserem Kampf an, um den Zugang zu hochwertiger Hygiene, Wellness und Ernährung zu einem Recht und nicht zu einem Privileg zu machen.

ESSENTIAL HOME

Mit einem vertrauenswürdigen Portfolio von erstklassigen Produkten für Luftpflege, Oberflächenreinigung, Wäsche und Schädlingsbekämpfung hat das Essential Home-Team das Ziel, ein Zuhause zu schaffen. Diese neu gegründete Geschäfts- und Führungsteams wird von einer vielfältigen und integrativen Kultur für alle angetrieben. Gemeinsam gestalten wir ein Team mit einer Gründermentalität: das zuhört und lernt, unternehmerisch, agil und handlungsorientiert ist. Mit hochwertigen Marken wie Air Wick, Cillit Bang und Calgon ist jetzt eine aufregende Zeit, um Teil eines dynamischen Unternehmens voller Zweck, Tempo und Energie zu werden, das eine wirklich einzigartige Lern- und Karrieremöglichkeit für alle schaffen wird.

Human Resources

Unser HR-Team ist die Kraft für das Gute, die Reckitts Ambitionen zum Leben erweckt. Wir arbeiten zusammen, um die nachhaltige profitable Wachstumsstrategie zu gewährleisten, indem wir die Kraft unseres Zwecks, unserer Menschen und unserer Leistung entfalten. Jetzt ist eine aufregende Zeit, um Teil der Gestaltung der Zukunft von HR zu sein, während wir gleichzeitig Geschäftskompetenzen und Führungsfähigkeiten entwickeln.

Über die Rolle

Reckitt sucht einen dynamischen und erfahrenen Head of HR, um unser Essential Home-Geschäft zu unterstützen. In dieser entscheidenden Rolle bieten Sie strategische HR-Führung in einer Vielzahl von Themen – von Talentakquise und Transformation bis hin zu Arbeitsbeziehungen und Kostenmanagement – in einem startup-ähnlichen, schnelllebigen Umfeld. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine neue Organisation zu gestalten, wichtige Personalinitiativen voranzutreiben und einen bleibenden Einfluss zu hinterlassen. Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Geschäftstransformation und der Bewältigung von Komplexität mit einer praktischen Denkweise interessiert sind, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns wachsen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Strategische HR-Beratung in allen Bereichen, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen, Vergütung und organisatorische Entwicklung für unser Essential Home-Geschäft in DACH & Nordics.
• Leitung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten in einem sich schnell verändernden, agilen Setup.
• Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern zur Abstimmung der HR-Strategie und der Geschäftsprioritäten.
• Sicherstellung der Einhaltung globaler HR-Richtlinien und lokaler Arbeitsgesetze in mehreren europäischen Märkten.
• Management der Personalkosten und der Personalplanung mit Fokus auf schlanke Organisationsstrukturen.
• Förderung des Übergangs und der Trennungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen und Geschäft.
• Aufbau starker Beziehungen im gesamten Unternehmen und Förderung einer Kultur der Leistung und Entwicklung.

Die Erfahrung, die wir suchen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Senior HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Führungsrolle.
• Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Transformationen und organisatorischer Veränderungen.
• Tiefgehendes Wissen über Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in Arbeitsbeziehungen, einschließlich Tarifverhandlungen in europäischen Märkten.
• Expertise im Management von Personalkosten und Organisationsdesign.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was wir bieten

Mit Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns unterstützen wir unsere Mitarbeiter auf jedem Schritt ihrer Karriere, um ihnen zu helfen, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Wir investieren in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Elternleistungen, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm zur Förderung der psychischen Gesundheit und Lebensversicherungen für alle Mitarbeiter weltweit. Wir haben eine Reihe anderer Vorteile, die dem lokalen Markt entsprechen. Durch unsere globalen Aktienpläne bieten wir die Möglichkeit, an Reckitts potenziellen zukünftigen Erfolgen teilzuhaben. Für berechtigte Rollen bieten wir auch kurzfristige Anreize, um Ihre Arbeit für herausragende Ergebnisse zu würdigen und zu belohnen. Sie werden gemäß Reckitts Vergütungsphilosophie für Leistung belohnt.

Gleichheit

Wir erkennen an, dass im echten Leben großartige Menschen nicht immer "alle Kästchen abhaken". Deshalb stellen wir sowohl nach Potenzial als auch nach Erfahrung ein. Selbst wenn Sie nicht jeden Punkt in der Stellenbeschreibung erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören, wenn diese Rolle und unser Unternehmen für Sie gut passen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Behinderung oder medizinischem Zustand, Hautfarbe, Ethnie, Rasse, Staatsbürgerschaft und nationaler Herkunft, Religion, Glauben, Schwangerschaft, Familienstand und Pflegeverantwortung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und transgender Identität, geschützten Veteranenstatus, Größe oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht geschützt sind, Berücksichtigung für eine Anstellung.