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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter bei Onboarding und Offboarding, führe Interviews und verwalte Personalakten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Associate-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, 1 Jahr Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Du wirst die Chance haben, an Rekrutierungsveranstaltungen teilzunehmen und neue Talente zu gewinnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen detailorientierten HR-Vertreter, der unser Team verstärkt. Die Aufgaben des HR-Vertreters umfassen:
- Leitung der Mitarbeiter durch die entsprechenden On- und Offboarding-Richtlinien
- Nachverfolgung aktueller Mitarbeiter
- Unterstützung des HR-Managers bei administrativen Aufgaben
- Erstellung von Berichten
- Erstellung und Pflege genauer Mitarbeiterakten sowie Sammlung aller relevanten Dokumente und Schlüsseldetails
- Sicherstellung, dass Mitarbeiterakten vor Manipulation oder Diebstahl geschützt sind
- Pflege der Richtlinien und Programme der HR-Abteilung
- Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu ihren Leistungen und Vergütungsoptionen sowie Unterstützung bei der Verwaltung ihrer Leistungen
- Empfehlungen an das Management bezüglich Leistungspaketen zur Anwerbung neuer Mitarbeiter
- Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen, Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern und Verteilung von Werbematerial
- Veröffentlichung von Stellenangeboten, Überprüfung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews mit potenziellen Mitarbeitern
- Führung von Aufzeichnungen über alle aktiven Stellenangebote und eingegangenen Bewerbungen
- Bereitstellung der entsprechenden Unterlagen und Informationen für neue Mitarbeiter
- Unterstützung bei Audits, Compliance-Überprüfungen und anderen obligatorischen Berichten
Anforderungen:
- Bachelor- oder Associate-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich kann von Vorteil sein
- Gute Kenntnisse der HR-Gesetze und -Vorschriften
- Erfahrung mit Interviewtechniken
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Gute Schreibfähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Software, einschließlich Microsoft Office
Human Resource Manager Arbeitgeber: Recooty
Kontaktperson:
Recooty HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Nimm an HR-Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel und Blogs, um auf dem Laufenden zu bleiben. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Feld während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Überlege dir Situationen, in denen du deine Kommunikations- oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse über die HR-Software, die wir verwenden. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Programmen hast, erwähne dies. Das Verständnis der Tools, die wir nutzen, kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Anschreibens und gegebenenfalls von Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des HR-Managers. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Personalwesen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter betreut oder Rekrutierungsprozesse unterstützt hast.
Überprüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recooty vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen mit Onboarding-Prozessen oder wie du mit Konflikten zwischen Mitarbeitern umgehst. Dies zeigt dein Wissen und deine Erfahrung in der Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen HR-Vertreter ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine verbalen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der HR-Gesetze und -Vorschriften
Informiere dich über aktuelle HR-Gesetze und -Vorschriften, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du über die notwendigen Kenntnisse verfügst, um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da Teamarbeit in der HR-Abteilung wichtig ist, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies kann helfen, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu unterstreichen.
