Auf einen Blick
- Aufgaben: As a youth consultant, support children and families with growth and parenting challenges.
- Arbeitgeber: Recrewters helps you find fulfilling jobs at your level or higher.
- Mitarbeitervorteile: Flexible hours (24-32/week) and potential for contract extension.
- Warum dieser Job: Make a real impact in the lives of children and families while collaborating with various professionals.
- Gewünschte Qualifikationen: HBO level education, experience with Youth Act, and valid SKJ registration required.
- Andere Informationen: Join a supportive team and enhance your skills in a meaningful role.
- Optie tot verlenging: 4 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 24-32 uur/ per week
- Verloopt op: 06-01-2025
- Schaal: €3.317 – €4.752 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht
Als jeugdconsulent zorg je voor ondersteuning en zorg aan kinderen en jongeren (jeugdigen) en hun ouders bij opgroei- en opvoedproblemen. Dit met als doel de ontwikkeling van het kind te bevorderen, de veiligheid waar nodig te herstellen en problemen van het kind of binnen het gezin te verminderen. Hierdoor kunnen gezinnen en kinderen beter deelnemen aan de samenleving. De ene dag doe je een huisbezoek aan een gezin, de andere dag werk je een rapportage uit op kantoor of ben je in gesprek met een hulpinstantie. Jij bent de verbinder tussen huisartsen, zorginstellingen, scholen én het gezin.
Je werkt binnen de afdeling Sociaal en het Team Wmo en Jeugd, waar je onder leiding van een teamcoördinator nauw samenwerkt met zes andere consulenten.
Verantwoordelijkheden
Aanvragen jeugdzorg afhandelen door:
- Het analyseren van hulpvragen en actief de eigen kracht van gezinnen en hun sociale omgeving bespreken en in kaart brengen. Hierbij stel je de veiligheid en ontwikkeling van het kind altijd centraal;
- Samen met de hulpvragers te zoeken naar een passende oplossing voor het probleem, bij voorkeur door inzet van eigen kracht, een voorliggende of algemene voorziening;
- Het netwerk in beeld te brengen, te versterken en waar mogelijk in stelling te zetten;
- Waar nodig indicaties te stellen en zorg te organiseren. In dat geval houd je ook na de inzet van de zorg vinger aan de pols, en voer je regelmatig herindicatiegesprekken;
- Het aanspreekpunt te zijn en de regie te voeren op het proces van aanmelding tot afronding van het traject.
Deelnemen aan netwerkoverleggen met interne collega’s, externe partners en het maken van samenwerkingsafspraken.
Vereisten
- Kennis van en ervaring met de uitvoering van de Jeugdwet bij een gemeente;
- Kennis van en ervaring met het stellen van indicaties en bepalen van de inzet daarvan.
- Een geldige SKJ-registratie of gelijkwaardige registratie.
- HBO werk- en denkniveau.
- Nederlandse taal (vloeiend) spreken en schrijven.
Gunningscriteria
- Opleiding en certificaten
Keuzemogelijkheden:
– Minimaal HBO (Nederlands Diploma) (10 punten)
– Je hebt een afgeronde HBO-opleiding + specifiek binnen het vakgebied zoals Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of vergelijkbaar (30 punten)
– Je hebt een afgeronde HBO-opleiding + specifiek binnen het vakgebied zoals Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of vergelijkbaar + aanvullende relevante post HBO opleidingen of certificaten (50 punten) - Uit de CV wordt duidelijk of kandidaat voldoet aan de navolgende specifieke kennis, specifieke ervaring
Keuzemogelijkheden:
– Je hebt ervaring met het versterken en in stelling brengen van het netwerk van een inwoner (10 punten)
– Je hebt ervaring met het versterken en in stelling brengen van het netwerk van een inwoner + Je hebt ervaring met het oppakken van veiligheidsvraagstukken (30 punten)
– Je hebt ervaring met het versterken en in stelling brengen van het netwerk van een inwoner + Je hebt ervaring met het oppakken van veiligheidsvraagstukken + Kennis op hoofdlijnen van de andere terreinen binnen het Sociaal Domein en bereid om daarin samen te werken (50 punten)
Competenties
- Je hebt een warm en sociaal karakter;
- Je werkt zelfstandig;
- Je deelt je tijd effectief in, stelt prioriteiten en blijft doelmatig werken, ook wanneer de hoeveelheid werk tijdelijk hoog is;
- Je bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je kunt overtuigen, motiveren en stimuleren;
- Goede samenwerking en afstemming met je collega’s zijn voor jou vanzelfsprekend.
#J-18808-Ljbffr
Jeugdconsulent Arbeitgeber: Recrewters
Kontaktperson:
Recrewters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jeugdconsulent
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de Jeugdwet en de specifieke verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Dit helpt je niet alleen tijdens gesprekken, maar toont ook aan dat je serieus bent over de rol van jeugdconsulent.
✨Tip Nummer 2
Netwerken is cruciaal in deze functie. Probeer contact te leggen met professionals in het veld, zoals huisartsen en medewerkers van zorginstellingen. Dit kan je helpen om inzicht te krijgen in de samenwerking en de uitdagingen die je kunt tegenkomen.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op het bespreken van casussen tijdens je sollicitatiegesprek. Denk na over situaties waarin je hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van kinderen of gezinnen en hoe je hun netwerk hebt versterkt.
✨Tip Nummer 4
Toon je sociale vaardigheden en empathie tijdens het gesprek. Als jeugdconsulent is het belangrijk dat je een warm en sociaal karakter hebt, dus laat dit zien in je interacties met de interviewers.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jeugdconsulent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Onderzoek de organisatie: Begin met het onderzoeken van Recrewters. Kijk op hun officiële website voor meer informatie over de organisatie, hun waarden en de specifieke rol van jeugdconsulent.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de functie-eisen. Benadruk relevante ervaring met de Jeugdwet, indicatiestelling en je SKJ-registratie. Vermeld ook je HBO-opleiding en eventuele aanvullende certificaten.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de juiste kandidaat bent. Geef voorbeelden van je ervaring met het versterken van netwerken en het aanpakken van veiligheidsvraagstukken. Laat zien dat je sociaal en klantgericht bent.
Controleer je documenten: Voordat je je aanvraag indient, controleer je alle documenten op spelling en grammatica. Zorg ervoor dat alles compleet is en dat je contactgegevens correct zijn. Een nette presentatie maakt een goede indruk.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recrewters vorbereitest
✨Ken de Jeugdwet
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de Jeugdwet en hoe deze wordt uitgevoerd binnen de gemeente. Dit toont niet alleen je kennis aan, maar laat ook zien dat je voorbereid bent op vragen over je ervaring en expertise in dit gebied.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
Bereid je voor op mogelijke casusgesprekken waarin je je aanpak kunt toelichten. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je succesvol hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren, en hoe je samen met gezinnen naar oplossingen hebt gezocht.
✨Communicatieve vaardigheden benadrukken
Aangezien goede communicatieve vaardigheden essentieel zijn voor deze rol, zorg ervoor dat je tijdens het interview voorbeelden geeft van situaties waarin je effectief hebt gecommuniceerd met verschillende partijen, zoals ouders, scholen en zorginstellingen.
✨Toon je sociale karakter
Laat tijdens het gesprek je warme en sociale karakter zien. Dit kan door empathie te tonen voor de uitdagingen waarmee gezinnen te maken hebben en door je motivatie om hen te ondersteunen duidelijk te maken.