Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und binde Top-SAP-Experten für unser erfolgreiches Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Renommierte SAP-Personalberatung mit starkem Ruf in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, 30 Tage Urlaub, Workation in der EU und ungedeckelte Provision.
- Andere Informationen: Moderne Tools, flache Hierarchien und klare Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des SAP-Recruitings und arbeite remote in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter – werde Teil unseres erfolgreichen SAP-Recruiting-Teams in der DACH Region!
Standort: Remote in Deutschland
Erfahrung: 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Als spezialisierte SAP-Personalberatung haben wir uns einen hervorragenden Ruf aufgebaut und arbeiten erfolgreich mit führenden Unternehmen in der SAP-Welt zusammen. Unsere Auftragslage ist stark, und deshalb erweitern wir unser Sourcing-Team für Festanstellungen und Freelancer-Einsätze in der DACH-Region. Wir suchen motivierte SAP Talent Sourcer, die wissen, wie man Top-SAP-Experten findet, begeistert und langfristig bindet.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren SAP-Recruitern, um Talentpools in verschiedenen Modulen und Regionen aufzubauen.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften über LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Jobbörsen und Netzwerke.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu SAP-Spezialisten.
Zusätzliche Anforderungen:
- 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
- Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands.
- Workation innerhalb der EU.
- 30 Tage Urlaub.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer.
- Ungedeckelte Provision.
- Arbeit bei einer etablierten Marke, die in der SAP-Community bekannt und geschätzt ist.
Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit Arbeitgeber: Recruit 121 Group
Kontaktperson:
Recruit 121 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit SAP-Experten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und baue echte Beziehungen auf – das kann dir helfen, die besten Talente zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Suche aktiv nach SAP-Fachkräften und sprich sie direkt an. Nutze deine Sourcing-Fähigkeiten, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Präsentiere dich professionell!
Wenn du mit potenziellen Kandidaten sprichst, sei immer professionell und freundlich. Deine Kommunikation sollte klar und einladend sein, damit die Talente sich bei dir wohlfühlen und gerne mit dir zusammenarbeiten möchten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d), unbefristet, in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Bedürfnissen passen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Recruit 121 Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Beziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Nutze LinkedIn aktiv
Da der Job einen sicheren Umgang mit LinkedIn Recruiter erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit der Plattform vertraut machen. Zeige, dass du die Tools beherrschst und bereit bist, sie effektiv einzusetzen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.